上海,老板怒呵“滚”,员工回家待岗遭辞退,一个“滚”字赔了16万

文摘   2024-12-21 10:21   陕西  

老板与员工产生矛盾,老板一气之下,怒呵一声“滚”! 员工感觉受了侮辱,回到家中静等信息,没想到却等来公司的辞退通知。员工不服,于是把公司告上法庭。

这是发生在上海某公司的一件事。事件中的主人公王先生(化名),就职于上海某科技公司,他与公司签有无固定期限用工合同。


工作中,王先生是个比较喜欢较真儿的人, 他认为不对的事情会当面提出。也正是因为这个秉性,在一次公司例会中,王先生与其顶头上司发生了矛盾,并引起了争执。王先生当着众多公司同事的面顶撞了上司,在单位引起了一些舆论。


公司老板得知后,把王先生叫到办公室进行批评。王先生不服气又与老板发生了言语冲突。老板一气之下,指着办公室的门让他“滚”出去。王先生怒气冲地收拾东西,离开了办公室,十几天没有上班,公司也没有人联系他通知他还岗。


期间,王先生曾与妻子找到公司,与老板面对面进行沟通,希望继续回公司上班。老板表示,会议当天他让王先生滚,说的是气话。是让王先生滚出办公室,并没有让他滚回家。至于王先生能否继续在公司工作,公司需要重新考量。老板让王先生回家等待消息。


可没多久,王先生并没有等来公司通知他上班的消息,反而等来了一纸《劳动合同解除函告》。


函告上说明,由于王先生不服从工作安排,顶撞上司,会后又与老板发生言语冲突,在单位造成恶劣影响。老板并没有对王先生使用侮辱性的语言赶他离开公司,王先生属于擅自离开岗位,无故未归。期间,公司曾多次联系王先生,希望他回来工作,但王先生电话拒接。并不存在像王先生所讲的他要求上班被公司拒绝的事情。 所以根据公司考勤制度,对王先生擅自离岗并旷工多日,做出员工自动离职决定。


公司的函告王先生坚决不予认可。王先生认为当日与老板产生争执时,老板让他滚,就是让他滚出公司。他回家等待消息期间,公司一直没有人和他联系。后来他与妻子找到单位与老板进行洽谈,老板也让他回家继续等。他不上班并不是无故缺勤。

王先生与公司的官司打到了法庭上。王先生要求公司赔偿他差额工资、年休假补贴以及解除劳动合同赔偿金等共计18万元。


官司经过一审和二审,法院充分论证双方所提供证据证言,认为老板以及公司对王先生的指令不明。在王先生离开公司期间,公司并没有通知王先生到岗, 当王先生夫妇前来公司与老板进行协商,是老板让他回去等,所以这期间双方解约赔偿金并没有解除劳动关系。王先生不来上班,可以认定为是老板不让他为公司提供劳动,不是王先生擅自旷工。所以公司提出解除与王先生的劳动合同是违法的。


最终法院二审判定公司给付王先生包含加班工资、年休假补贴以及劳动赔偿金共计16万元。


王先生所在公司的老板估计也没想到,自己一气之下的口嗨,竟然赔出去16万元。想想估计肠子都悔青了!


其实,职工在与公司发生务工纠纷的时候,如何保护自己的合法权益不受侵害,是许多人都面临的问题。被辞退与员工主动离职,所得到的补偿是不一样的。员工主动离职,是员工自愿行为,公司不会给予补偿。但如果员工是被公司辞退,而且过错不在员工,此时,员工是可以向公司申请劳动补偿的。


如上述事例,如果法院认同公司发布的《劳动合同解除函告》,判定王先生属于擅自离岗,无故缺勤,按照公司章程可以解约的话,王先生是得不到劳动合同解约补偿金的。


所以,就事论事,员工需要结合自身实际情况,来判定自己与公司解约,是否能够得到补偿。


读完此文的你,有何高见?


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