国家卫健委在推广三明医改时曾谈及深圳，以香港大学深圳医院为例：医院自 2012 年运行以来就实行一套全新的人事薪酬制度，主要是说员工固定薪酬占比约 70% , 保障相对弱势科室医务人员的收入待遇。
丁香园站友 @止语131 作为深圳三甲医院的主治医生，却在社区中发出「不建议年轻医生来深圳」的评价，以下是他的自述：
首先说下香港大学深圳医院薪酬的问题，我看网传该院医生平均薪酬为 69 万, 主要来自于媒体 14 年的报道，其实目前拿不到这个数，大概平均在 50 万左右。
以我自己的经历来说吧：深圳某区三甲医院，主治医师，目前总收入在 25-30 之间。我们科室处在医院中等偏上水平。
再者，我们不要抛开成本只谈收入，未来你要买房结婚生子以及娃未来的教育，这些都是要面对的现实问题，要把成本分摊开才能得到最真实的性价比。
之前有站友来咨询说「只是想来深圳挣几年钱就回老家工作」，我不建议大家这样做，尤其是年轻医生，看似挣到了钱但错过了很多成长的机会。深圳只用人，不培养人，这可能就是现实吧，医疗这个职业还是要长远的打算。
医改之下，大家觉得深圳是否还具有高性价比呢？
超 45 万同行正在社区参与热议，@止语131 正在丁香园社区参与热议并回答同行提出的有关深圳医院的一系列问题，点击文末【阅读原文】和他在线沟通交流，答疑解惑。
文中图片及内容来源：丁香园社区
