打造让党中央放心让人民群众满意的模范机关
张春林 卢晓 董琳
聚焦“让组织强起来”
一是定好位子。火车跑得快，全靠车头带，准确把握作为党组织书记，党建工作的主要任务，就是抓好班子，带强队伍，营造一个政治有站位、单位有温度、工作有担当的模范大家庭，以“关键少数”带动“绝大多数”，引领财政干部队伍讲政治、顾大局、守纪律、敢担当。
二是配强班子。高标准贯彻落实党建“四有”工作要求，分设机关党员和退休党员4个党支部，配齐4名专职党务干部，确保了党建工作有人管，党建业务有人抓；配强工会、团支部、妇委会组织班子，确保每个班子成员都有3人以上；建设党群活动场所，确保党建阵地有保障。
三是建好机制。深入推进政治机关建设，全面落实“第一议题”，认真执行“三会一课”等党组织生活重要制度；设立初心大讲堂，开展“三学四必讲”（学政治、学业务、学廉政，入职必讲、退休必讲、调动必讲、政治生日必讲），引导财政党员干部传承红色基因、坚定理想信念；采用青年党员与退休党员结对子的形式，定期开展“送学上门”活动，确保政治理论学习全覆盖、有实效，让每一位党员都能紧跟党的步伐，确保方向不偏、立场不移、原则不失。
一是听干部所想。采用三级谈话的方式，定期开展座谈、谈心、交流等活动，让干部职工敞开心扉、畅所欲言，收集各类意见建议，党组会进行专题研究、挂图落实、一一销号，让干部有话想说、有话能说，确保职工所想与党组织同心同向。
二是解干部所忧。积极打造党员之家、职工之家、青年之家、老干之家、希望之家“五个之家”，实现党建活动有阵地、后勤有保障，构建起有信念、有情怀、有温度的财政大家庭。针对年轻干部住房问题，建立“青年之家”人才住房；针对妇女干部生育抚养问题，为怀孕女职工提供营养餐，为学龄前子女建设“希望之家”提供托育服务；针对职工“上有老下有小”问题，成立互助队伍；针对家庭困难需要救济问题，设立互助基金。把干部职工的揪心事变成组织上的关心事，把职工的冷暖记在心里，让大家无后顾之忧把工作走在心里。
三是圆干部所梦。坚持党建活动多样化，以党建带群建，组织党员干部开展红色研学，在红色文化体验中感悟初心使命、汲取奋进力量；加强机关文化建设，坚持“每季有活动、每月有专题”，举办新春晚会和中秋茶话会，在全局上下营造了团结活泼、风清气正的良好氛围；培养干部职工健康向上的生活情趣，建立书法、绘画、音乐、形体、体育等六个兴趣小组，每季度开展一次团队活动。
打造昂扬奋进的模范机关
聚焦“让工作融起来”
一是赋能添效率。坚持党建+工作理念，党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实。创新出台乡镇财政管理“十六条”举措，为全省乡镇财政规范化管理作出低效资产盘活的案例型示范；探索建立“1+1+6”密钥管理机制，为财政资金安全“保驾护航”；出台公建项目管理“二十二条”，规范公建项目管理，节约财政资金。
二是党员显担当。局班子成员争先领先，积极投身区委区政府项目建设、投融资等重点工作，在区委中心工作中发出财政声音；党员干部当先锋、作表率，成立7个业务指导组、4个绩效评价组，对全区236个预算单位和36个重点项目进行服务监督全覆盖，做到了关键岗位有党员把关、重点任务有党员牵头。
三是带头比高低。开展党员“五带头”、“三亮三比”等活动，班子成员带头深入企业开展减税降费、为企业送去党和政府的政策关怀，积极助力营造成为全省一流的营商环境；各科室每季度晒指标、比进度，政府采购工作在优化营商环境中排名全省第2名，盘活低效资产成为全省首例案例，在全省率先实施“免收投标（响应）保证金”，为企业释放流动资金3亿元，为经济发展注入强大动能。
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