安全文化建设是企业实现安全发展、行稳致远的基础工程。2024年以来，成都高铁工务段党委认真落实集团公司关于开展安全文化示范点创建的部署要求，以“七优”创建标准为抓手，持续在强化政治引领、培育安全理念、完善安全制度、规范安全行为、优化安全环境、创建安全品牌、提升安全业绩上着力。截至11月13日，全段实现安全生产3965天。
内江北线路车间党支部现有党员7名、团员6名、干部职工39人。2024年以来，车间党支部认真贯彻落实新时代基层党组织建设“强基提质”工程战略部署，以“七优”为奋斗目标，充分发挥党的政治引领和服务保障作用，稳步推进车间安全文化建设示范点创建，以党建引领推动安全生产和设备质量迈向新高度。曾获得集团公司“先进集体”等荣誉。
党建罗盘，指引中心航线
内江北线路车间党支部坚持以党的政治建设为统领，加强思想引领，强化组织建设，发挥政治功能，确保中心工作始终不偏离正确轨道，总结形成了党建工作“五心诀”。
践行“以学铸魂之心”
严抓党员学习教育，打造坚定信仰之根和忠诚担当之魂。
秉持“强基固本之心”
以党支部“5+1”工作制度为抓手，不断夯实党建基础。
坚守“民主决策之心”
公平公正、科学决策涉及职工切身利益的重要事项。
弘扬“奋勇争先之心”
深化党内创新争优活动，引导党员在急难险重、改革发展中担当作为。
培育“人才成长之心”
大力加强队伍建设培养，为车间可持续发展提供人才支撑。
红色基因，筑牢安全堡垒
内江北线路车间党支部积极克服 “全段党员数最少”的情况，充分发挥每一名党员在安全生产主战场上的先锋模范作用，筑牢战斗堡垒，坚定不移为安全保驾护航。
2024年以来，以成渝高速集中修为契机，积极投身段“复兴号”品牌建设战略，围绕“精”字号设备成就速度领航；“尖”字号队伍驱动全面提质；“匠”字号理念助推高质发展主线，及时总结经验做法，开展安全品牌创建。
在为期150余天的集中修攻坚战中，累计完成精调作业335.58km、钢轨伤损打磨5km、道岔打磨27组、焊缝打磨46头、绝缘接头打磨321头、工电道岔联合整治10组、胶结绝缘接头更换73头、外观整治212km。精调区段线路动态TQI降幅37.5%，岔区平均TQI降幅20%，国铁集团综合检测车检测全线动态TQI降至1.98，实现了管内设备质的提升。
集中修期间，2名党员被评为段季度“安全之星”，1名党员被评为集团公司“优秀共产党员”，1名工长走上车间专技岗位，2名青工提拔为班长，党的组织引领作用在攻坚克难中得到生动实践。截至目前，连续11个月保持党员“两违”率为零。
同时，与电务联合开展“工电大讲堂”学习交流5次；技术支援管内车间共计22次，参与技能竞赛2次。
积极组织开展“分享安全故事、强化标准意识”主题党日，把安全意识和安全理念根植干部职工心中。紧扣安全主线深化推进创岗建区、“三无”竞赛活动，认真召开党内安全分析会，深入分析、严控党员“两违”率。
关爱之光，凝聚发展合力
把好思想脉络，确保队伍稳定。构建“车间干部+工班长+党团员”三级覆盖的调查分析网，实时掌握职工思想动态。
培育精神文化，凝聚团队力量。大力倡导“乐在工作，享在生活”的文化理念，守护职工精神高地和身心健康。
开展走访慰问，传递关爱温情。持续开展“生日送祝福”“结婚送喜庆”“住院送温暖” “高温送清凉”活动。与科室党支部上下联动，广泛收集、合理解决、积极解释好职工关心关注的切身利益问题。
