前几天金夕在还说过，女生在职场混不容易。
总是难免会遇到开荤段子的男同事。
今天看到新闻上的奇葩男子，更是气笑了，简直了，真的是什么人都有啊！
2020年9月16日，一个男子在办公室当着大家的面儿，威胁女同事：
“你给我等着，我们这个梁子结下了”。
甚至还在走廊里大喊“XX,你太骚了”。
这样还不解气，还在其他同事面前各种诋毁女同事的人品。
女员工气愤之下，就把男子的恶行以邮件的形式给举报了。
因为男子做的实在是太猖獗了，人证物证都有，工会调查起来十分简单，监控视频录下了男子的脏话，单位同事也证明了当日自己听到的言论，男子根本没法抵赖。
工会也十分谨慎的保存了证据，包括谈话录音，以及确认签字等。
在确认了女员工的所有举报真实有效之后，公司在2020年9月22日向金某送达了《解除劳动合同通知书》，通知金某解除双方的劳动关系。
公司给出的理由很明确：举止轻浮、作风下流。
《员工行为规范》规定，员工有以下行为：工作态度恶劣，与公司内人员或客户争吵、辱骂或冲撞，公司可予以立即解除劳动合同。
男子是2018年8月28日签订的劳动合同，没有固定期限，岗位是：资深专家。
这位资深专家在被解聘后，大概是一腔愤慨，就把公司给告了。
和所有打工人一样，先走的是劳动仲裁。
或许网友们会觉得：你自己在公司骂人被解雇了，有什么理由仲裁。
这位资深专家是读过书的人，他说了，他口中的“你太骚了”的那个“骚”字，是《离骚》的骚。
他堂堂一个专家，对标的当然不是市井流氓，而是伟大的浪漫主义诗人屈原！
一个“骚”字，引经据典，用得传神且唯美，其实我辈中人能够体会到的！
不过很不幸，不仅公司没人能体会的到，劳动仲裁也没体会到。
2020年10月15日，金某申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同赔偿金472856元。仲裁委员会于当日作出不予受理通知书。
都是吃肉的狼崽子，装什么得道高僧！
然而这个专家却始终没有看清自己几斤几两，还拿起了法律的武器。
把公司告上了法院。
然而法院也不是动物园，根本不惯他。
一审法院审理认为：劳动者有严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
被骂的女生在事后还寻求了心里疏导，做了心里测评，甚至还因为此事离职，这都是由于男子的不当行为造成的。
公司解雇男子的行为符合法律规定，所以不支持男子索要赔偿金！
如果故事到这里就结束了了，或许就没有什么人知道。
但是男子拥有一个永不服输的信念。
他可能是觉得只要自己表现的执着无畏，法院就会屈服。
于是，他申请了二审，然而这并没有什么用。
因为二审完全赞同了一审！
还特意指出：男子在公开场所对女性说“你太骚了”等言语，有违公序良俗！
判决八个字：驳回上诉，维持原判。
即便事情已经很明了了，可还是有人为男子站台。
网友认为，事情的来龙去脉没有交代清楚。
男子为什么会辱骂女同事，原因为什么不说清楚？
是啊，说不定有什么前情提要，话赶话就说到这了呢？
有这种想法的人，一定不是个会控制自己情绪的成年人。
骂人就是骂人，用词粗鄙还在别人身上找借口。
这种人不仅粗俗，还没有担当！
我们再看上述事件当中的男子，他自己对骂人的事情都没有狡辩。就冲他三次诉讼的这个劲儿来看。
如果当时是两个人骂架，他会不拖女子下水？
金夕斗胆猜测一下，这个男子在公司也是土皇帝当惯了，惹了众怒，不然也不会有那么多同事说出真相吧！
还有网友阴阳：吵架原因不重要，哪个占理也不重要，只要你的对手是女的，你基本上就输了。
网友没说出口的，是两性不公平。社会对女性的过分保护，让他不爽了。
然而魔法打败魔法。
网友的不满总有下一个网友来补满。
骂人归骂人，人身攻击就不应该了。
不得不说，网友帮男子找到的等位骂句还挺对称。
如果男人觉得自己在公开场所被女同事这样大声辱骂没问题，那么这位资深专家就可以被他开的公司原谅。
站在一个吃瓜群众的角度来说，金夕十分赞同这家公司的决断。
一家公司的风气如何很重要。
资深专家或许是稀缺资源，但如果公司的风气歪了，那么公司的前途也就到这了。
想要有长远发展，就必须要正本清源。
有人说，应该考虑男子对公司的贡献，酌情处理。
男子在公司只呆了两年，索要赔偿近50万，倒推一下，他的月薪至少10万。
职场是一场双向奔赴，公司看能力，员工看薪资。
根本不存在谁负谁。
大家合则聚，不合则散。
男子端了公司的饭碗，就要遵守公司的规矩。
有人说这家公司不近人情，金夕刚好相反，觉得这是最好的保护。
保护基层员工和女员工在公司不会受到不公平的待遇。
基层员工且不说，我们只看女员工。
我们来做个调查，看看有多少女人在职场被开过荤段子。
