美的集团已经率先实行了8小时工作制。这一举措主要是为了响应欧盟的《禁止强迫劳动法案》，该法案规定所有欧盟市场的商品必须是在每天8小时的工作制备生产的，否则即使员工自愿加班也不行。美的集团作为向欧盟市场出口产品的企业，必须严格执行这一规定，因此也开始执行8小时工作制。美的集团实行8小时工作制后，带来了多方面的影响和积极变化。首先，员工的工作时间和健康状况得到了显著改善。员工不再需要长时间加班，有更多时间进行休息和活动，身体健康状况明显好转，职业病发病率降低。其次，企业运营效率并未因工时减少而下降，反而因为员工的工作满意度提高，工作效率和产品质量都有所提升。此外，这一举措也为企业节省了招聘和培训新员工的成本，降低了员工离职率。
美的开始执行八小时工作制，有时候感觉就是不得已而为之。因为欧盟刚刚立法规定，凡是输往欧盟市场产品的企业，必须严格执行每周五天，八小时工作制，且不得加班，不管是自愿，强迫都不行。否则就是违法行为，产品不准在欧盟市场上销售。所以，美的才开始执行八小时工作制。当然不仅仅是美的，几乎所有的中国企业都将执行这一规定，只要产品输往欧盟市场，都得遵守这一规定。这个要求不简单，而且要求供应链上的供应商也必须遵守这一现定。欧盟这一立法，将严格规范中国企业的生产经营行为，特别是私营企业，台资企业，任意加班的企业，将被欧盟这一立法终结，中国企业的加班文化也将消失。
人长期高强度工作，身体肯定吃不消。有研究表明，每天工作超10小时，员工患职业病风险提高30%。之前在工厂里，被腰椎、颈椎问题折磨的员工太多了。现在实行8小时工作制，员工有时间活动身体、放松心情，生病几率降低，工作更有干劲，生活也更美好。从企业运营角度，实行8小时不加班后，员工离职率降低20%。员工感受到企业关爱，工作满意度提升，更愿意长期留在企业。这样，能帮企业省下招聘和培训新员工的成本，让企业发展更加稳定。在就业市场上，美的这一举措效果明显。原本100人每天工作12小时完成的任务，改成8小时后，为保证产量大概率要招到150人，给待业的人提供了更多就业机会。
真心希望其他企业能向美的学习，重视员工权益。大家一起努力，推动社会经济健康发展，让每个人都能在舒适的环境里工作，实现自身价值，生活越过越幸福。
