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本节课主要内容
在职场上话是不能随便乱说的，有些话领导喜欢听，有些话领导是一句都不想听。今天主要就给大家分享领导最不想听到的四句话，你可千万别说。有些任务可能具有一定的挑战性，但领导即然布置了，他就觉得大家努力，或许是能够完成的，此时他最希望听到的是下属对他的支持。但如果你此时立马对领导说：这是不可能完成的。这就会让领导觉得你在跟他唱反调，会让领导发自内心的讨厌你。所以，无论在任何时候，哪怕领导布置任何任务，都不要轻易的去说，这是完成不了的。如果真的完成不了，你也应该通过摆事实，讲道理，举例子，分析数据等等方式，让领导自己明白，这件事情是做不了的。如果领导还是决定要做，那作为下属的你，就要全力以赴去配合领导，至于到最后的结果如何，都已经不是最重要的了。但你至少得让领导明白，你是全力配合他工作的，这就行了。工作中总难免会碰到这样或那样的问题，当领导向你询问怎么回事的时候，如果你立马说：这不是我负责的。当然不是让你去背黑锅，我们得明白领导此时最关心的并不是谁具体负责这件事情，而是怎么快速的去解决这个问题。所以，当碰到问题的时候，你应该积极主动的去思考，怎么去解决这个问题。先把这个问题给解决了，然后再找机会告诉领导，这个事情具体是哪位同事在负责的。这样领导就会觉得，你这个人做事很有责任心，很积极主动，能够帮他解决很多问题。你在领导心目中的好印象，慢慢就建立起来了。大家在讨论方案，一碰到问题，你就说：那怎么办呀？工作中出现了问题，你就立马跑到办公室跟领导说：领导，怎么办啊？只会让领导听到后很头疼。这也不知道怎么办，那也不知道怎么办，那要你是干什么的呢？公司聘请员工的主要目的就是来解决问题的，你这也解决不了，那也解决不了，那你还有多少剩余价值呢？你要自己先准备好两到三个解决方案，然后就向领导请示：领导，目前我们能碰到了一个什么样的问题，我觉得有以下三种解决方案，您看一下哪个方案更合适？这时，领导就会从你的三个解决方案中选择一个，哪怕是你这三个方案都不行，领导也会告诉你他的想法，然后再按领导的想法去做就行了。但无论怎样，只要你这么做了，领导都会觉得你这个人是有一定能力去独当一面的，是有当领导的潜质的。成也经验，败也经验。这个社会不是一成不变的，所以，以前的成功经验，并不代表现在也一定行得通。就像在没有互联网之前，大家买东西都是到实体店，互联网普及后，大家都喜欢网购了，这时，以前的一些成功经验，就成了你的绊脚石。所以，当出现问题后，不要把“我以前都是这么做的”当成是理由，事实证明你之前的那一套已经不行了，我们要积极主动的去改变，并适应这个社会。好了，今天主要给大家分享了领导最不想听到的四句话，你千万别说，希望对你有所帮助。最近总有学员问我：张老师，我在职场中总是因为不会说话而吃亏，碰到问题，不知道怎么跟领导同事沟通，问题总是得不到解决；不知道怎样和领导同事相处，结果关系越来越糟，甚至被孤立；无论自己怎么努力，都无法在职场上，成为一个受欢迎的人；伶牙俐齿的人，都已经升职加薪，而自己却还在原地踏步，怎么办？针对在职场上缺乏说话能力的这种情况，我在最近出了一个《职场口才三十六招，让你搞定领导、超越同事》的课程，主要就是教你如何在职场说话，如果把话说好，让同事喜欢你，让领导器重你。想学习这个课程的朋友，点击这里，或者在公众号里回复“职场”就可以了。《做人一定要有这四个心计，不然很容易吃亏》
《在饭局上有这五种表现的人，往往比较无能，希望你一个也没有》
《情商高的人，说话做事都有这四个习惯》
《必须扔掉四样东西：对领导的敬怕，对同事的交心，自卑，不敢休息》
《职场上有心机的人，都有这四种表现》
《情绪稳定的根本原因，只有两个字》
《和领导出去应酬，牢记这六个规矩，领导会更器重你》
《被别人夸了，不要不好意思，给你三个万能回应方式》
《七个万能的敬酒词公式，让你在任何场合，都能说出得体恰当的话》
《高段位的狠人，都有渣男绿茶思维》
你是否有以下困扰呢？点击下方红色关键词，或在公众号里回复相应关键词，帮你一招解决！1、说话思维混乱，说不清楚，不知道怎么表达？在公众号里回复“思维”（←点击）2、和别人在一起时，不知道聊什么？在公众号里回复“聊天”
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