在职场中，很多人都有这样的经历：因为一时气愤，拍了桌子，或者说了不该说的话，事后却发现问题没有解决，反而更难收场。
小陈是一名市场推广经理，平时工作勤勤恳恳，业绩也不错。公司最近策划了一次大型活动，作为项目负责人，小陈一直忙得团团转。然而，在活动筹备的关键时期，突然有一批重要的宣传物料没有按时到位，这直接影响了活动的进度。
小陈心急如焚，找到了负责对接物料的同事老王。当时的老王正在处理其他紧急任务，显得有些心不在焉，小陈的情绪一下子被点燃了。她对老王大发雷霆，指责他工作不力，甚至说出了“你根本不配做这个项目”的话。老王当时也被激怒了，两个人在办公室争执不下，最终不欢而散。
事后，小陈冷静下来，发现事情并没有她想的那么糟糕。原来那批物料已经在路上，只是物流信息系统出了问题，导致他们误以为物料还没有发货。可此时，团队内部的气氛已经变得非常紧张，老王心情低落，甚至表示不想再参与这个项目。
意识到自己的错误后，小陈试图挽回局面，她找到了老王，诚恳地向他道歉，并解释了当时自己情绪化的原因。老王虽然接受了道歉，但事情并没有就此平息。团队里的其他成员因为这次争吵，也对小陈产生了不满，认为她作为领导者，情绪控制得不好，影响了整个团队的工作气氛。
这个事件之后，小陈的领导力受到了质疑，她开始反思自己的行为，明白了在职场中，情绪化不仅不能解决问题，反而会把事情变得更糟。
正如《道德经》里所说：“胜人者有力，自胜者强。”在职场中，能够战胜自己情绪的人，往往是最有力量的。职场并非情感的发泄场。每一个决定、每一句话，都可能带来长远的影响。如果我们在处理事情时不能保持理性，那就必须承担因此产生的后果。很多时候，职场中的“烂摊子”并不是因为工作的难度，而是因为情绪失控所导致的混乱。
因此，与其放纵善变的情绪，不如培养收拾残局的能力。学会在情绪上升时，找到冷静的出口，才能在关键时刻稳住局面，成为真正的职场强者。
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