大家好，我是老张！期待您的关注。↓↓↓
有个同事向我吐露了一桩心事。
他在单位工作多年，一直勤勤恳恳，任劳任怨。可他发现一个奇怪的现象：领导经常叫其他同事吃饭喝酒，却从不叫他。他心里很不是滋味，感觉自己被边缘化了。
他问我，这是为什么？是不是领导对他有意见？
这个问题很有意思。表面上看是个社交问题，实际上是个职场智慧的问题。
我问他，你平时工作表现怎么样？他说自己工作能力还可以，但不太善于和领导沟通。我又问，你有没有主动找领导汇报工作，或者在工作之余和领导聊聊天？他说没有，总觉得领导很忙，不好意思打扰。
我说，那就对了。
领导不叫你吃饭喝酒，不是因为你工作不行，而是因为你没有走进领导的“圈子”。
你可能会说，这不讲道理啊，我工作做得好好的，怎么反而被忽视了？
错就错在，你不懂职场中的主动融入规则。
我给你打个比方。
你去参加一个大型的行业交流会，会后主办方组织聚餐，你会主动邀请主办方负责人一起吃饭吗？
不会。
因为你知道，主办方负责人是主办方的核心人物，你主动邀请显得有些突兀。
再比如，你去看一场球赛，结束后你会主动邀请球员去喝酒吗？当然不会。
为什么？因为你心里有数，知道自己的位置。
那么回到单位这个场景。
一个普通员工，如果平时不主动和领导沟通，不融入领导的社交圈子，领导自然也不会主动邀请你参加饭局。
领导叫其他同事吃饭喝酒，是因为那些同事懂得主动融入，他们经常向领导汇报工作，分享工作中的困难和想法，或者在工作之余和领导聊聊天，增进彼此的了解和信任。
记住一句话：职场中，主动融入领导的“圈子”，才能被领导重视。
就像在军队里，你主动向将军汇报工作，将军自然会记住你。企业里，你主动和CEO沟通，CEO也会对你刮目相看。
单位更是这样。表面上看是平等的，实际上里面的层级分明。
这个层级不是用来彰显地位的，而是用来确保组织高效运转的。
你的每一个举动都要符合你的位置。
位置不到，你硬要表现出一副很疏远的样子，这不是低调，而是情商低。
有个历史典故：唐太宗李世民在位时，魏征经常主动向他提建议，虽然有时言辞激烈，但唐太宗却非常重视他，因为他懂得主动融入皇帝的“圈子”。
所以领导不叫你吃饭喝酒，不是因为你工作不行，而是因为你没有主动融入领导的“圈子”。
在单位上班，一定要懂得主动融入领导的“圈子”，这样才能被领导重视，获得更多的发展机会。
公众号的推送算法改变，建议置顶标星，否则可能收不到文章；转载注明出处即可，感谢您。
