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最近一位朋友向我大吐苦水，说他们公司闹了一出尴尬事儿。
一位员工偶然撞见同事在休息区吐槽公司的福利削减，转头就向领导汇报了。
本以为能得到领导赞赏，没成想领导不仅毫无表示，后续对他的态度还冷淡了许多。
这不禁让我回忆起早年的一桩旧事。
有个新人入职没多久，听闻隔壁部门有人上班时间偷偷玩游戏，正义感爆棚的他写了封检举信递交给上级。
领导看过信后把他喊去，语重心长地讲：“你的出发点是好的，不过这类事儿往后别干了。”
年轻人一头雾水，满心以为自己是在助力公司整肃纪律。
然而没过多久，他就察觉到周围同事的疏离，连续几次评优都榜上无名。
身处职场，有些状况看似理应向领导反映，实则是在给自己埋下隐患。
来聊聊，究竟哪些事儿千万不能跟领导汇报。
别举报公司流程的瑕疵。
不少人认为，公司运作流程存在缺陷，或是某些流程繁琐不合理，理应向领导反映。
实则这想法太天真。
你觉得领导不清楚这些状况吗？他们心如明镜。
只是受限于诸多因素，暂时没法调整，又或是压根不想改动。
你跑去反映，无异于向领导宣告：“您掌管的这一套流程有毛病”。
这般举动，会让领导误认为你在质疑他的决策水平。
并且，你所指出的流程问题通常牵扯到各方利益。
领导即便有心优化，也得权衡各方势力。
你这么一弄，反倒让领导觉得你不明事理，不晓得职场规则的复杂性。
除非问题迫在眉睫。
别汇报谁在背后议论公司决策。
在职场中，听到同事议论公司新出台的决策很正常。
有些人为了显示忠诚，听到后急忙向领导汇报。
这可是极易搞砸的行为之一。
因为领导心里清楚，在他视线之外，员工偶尔发发牢骚在所难免。
这是人之常情。
倘若有人专门来打小报告，反而显得此人别有用心。
更为关键的是，你这么做会让领导心生顾虑：你今日告别人的状，明日会不会也在背后编排我？
所以，当你满怀热忱去告密时，领导表面或许会说 “了解了”，但心底已将你归为 “不宜深交” 之列。
不要轻信传言就仓促汇报。
这种情形在年轻员工里尤为普遍。
为了突显自己积极，总爱把听来的只言片语迅速汇报给领导。
有个职场新人听闻某个业务合作可能黄了，立马整理资料交给领导。
结果一核实，全是谣言。这不但显得办事草率，还极易引发不必要的混乱。
前几年，一位基层员工听说公司要大规模裁员，赶忙向高层汇报。
高层紧急商讨应对策略，结果人力资源部证实并无此事。
这名员工的口碑一落千丈，许久都没能挽回局面。
在职场，信息的精准度举足轻重。
宁可缓一缓，也要保证真实无误。
不然，不但帮不上忙，还会被视作不靠谱。
那碰到此类情形，究竟该如何应对？
最佳策略是佯装不知。
哪怕你心有不满，也要学会视若无睹。
倘若实在觉得某个问题严峻，想要反映，那就换种方式。
例如，用探讨的语气与领导交流：
“领导，关于这个 XX 我有些困惑，想听听您的高见。”
如此既顾及领导颜面，又不会给人打小报告的感觉。
领导反倒会认可你是个识大体的人。
在职场打拼，并非竹筒倒豆子般一股脑全说出来就是优秀员工。
真正的智慧在于明白何时该开口，何时该缄默。
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