在职场中，我们经常会遇到一些领导，他们的行事风格特别严厉，甚至有些苛刻。很多人不禁会抱怨：“为什么他总是那么难相处？”但有时候，我们需要从更深层次去理解这种行为。
人在成长的过程中，受到家庭、社会等多方面因素的影响，逐渐形成了固定的思维和行为模式。而这种模式在他们日后成为领导时，往往会影响到他们的管理风格和决策方式。
那些家庭出身环境较差的领导，从小可能经历了较多的挫折和困难，因此他们学会了依靠自己的力量解决问题。他们深知生活的不易，往往对自己要求极为严格，同时也会对他人抱有同样高的期望。他们的苛刻，更多是因为他们习惯了那种“只有努力才能成功”的信念，而不是因为故意刁难别人。
小李刚入职一家互联网公司，领导是一个40多岁的中年男人，叫老赵。老赵出身贫寒，从小在农村长大，靠着自己的拼搏读完大学，毕业后一路打拼，终于在公司站稳了脚跟，成为了部门的领导。
刚开始，小李对这位领导抱有很高的期待，认为他作为一个“白手起家”的人，肯定能理解下属的不易。可是随着工作的深入，小李渐渐感到沮丧。老赵要求非常严格，无论是工作态度还是业绩都要做到最好。有一次，小李因为家里有事请了两天假，回来后却被老赵狠狠批评了一顿，甚至在会议上点名批评，认为他不够敬业。
这让小李非常不满，他觉得领导太不近人情，甚至觉得老赵有些“心眼坏”，总是找他麻烦。可是，一次偶然的机会，小李听到了老赵的故事。
老赵年轻时，父母身体不好，家里日子过得很艰难，他不得不一边打工一边学习。即便如此，他的学习成绩一直保持在班里前列。后来，老赵靠着奖学金和助学贷款才完成了学业。毕业后，他背着行囊来到城市，开始了漫长的打拼之路。一路走来，他经历了太多的挫折和失败，也正是因为这些经历，让他养成了凡事都要拼尽全力的性格。
了解了老赵的背景后，小李开始理解老赵的行为。他明白了，老赵并不是心眼坏，而是因为他自己曾经就是这样生活过来的，深知“靠自己”是唯一的出路。于是，小李决定调整自己的心态，不再对老赵心生抱怨，而是试着去理解和配合他的要求。
《庄子》里有句话：“物固有所然，物固有所可。”意思是说，每件事情都有它的原因，每个人的行为也都有其背景。我们在职场中，与其因为领导的严苛而心生不满，不如试着去理解他们背后的故事。
很多出身不易的领导，他们习惯了用自己艰苦奋斗的方式去要求别人，并不是因为他们心存恶意，而是因为他们认为这是一条通往成功的必经之路。作为下属，我们需要理解他们的良苦用心，同时也要学会用适当的方式进行沟通。
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