政府再次对芬兰人的工作场所进行重大改变。
- 劳工部长阿托·萨托宁（理事会）在下午的新闻发布会上解释说，我们首先要促进中小型企业的就业。
关于减少员工使用的变革谈判的持续时间将比目前减半。此外，合作法的适用方式将不再适用于员工人数少于 50 人的小型公司。
该演讲遭到了员工组织的批评。雇主们对这轮意见也不满意，因为他们认为改革还不够充分。
- 萨托宁表示，这些改革是由三方共同制定的，但各方没有否决权。
政府正在通过其提案试图减轻中小企业的行政负担。最大的目标是消除就业障碍。
如今，变更谈判必须持续至少六周或 14 天，具体取决于情况。如果该提案获得批准，最短可能的持续时间将在未来缩短至三周或七天。这一变化适用于各种规模的公司。
- 萨托宁认为，虽然解雇可能会发生得更快一些，但就业也会发生得更快。
另一个重大变化与合作法的适用有关。未来，该范围将适用于雇用至少 50 名员工的公司。如今，如果公司雇用 20 名或以上人员，则必须适用 YT 法。
员工人数少于 50 人的公司仍保留一些义务。拥有 20 至 49 名员工的小型公司也将保留所谓的轻度对话原则。
- 是的，工作场所需要进行这种讨论，但是立法的指导力度有多大？萨托宁说，让我们相信未来会有一些指导，但只要程序简化，讨论就会有效。
按照计划，修订后的法律将于明年7月生效。
此外，还预留时间进行就业服务，这也是一个新鲜事。如果因生产和财务原因解雇至少十名员工，则自向当局提交谈判建议起一个月后，劳动合同才能终止。
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