“津门海选”三个月后，渤海银行3名副行长落定，除旧布新引关注

轰动一时的“津门海选副行长”事件，终于有银行迎来完结篇。

先将时针拨回到今年7月19日，当时“天津金融”公众号发布信息称，天津本地三大银行——天津银行、天津农商银行和渤海银行正式面向社会公开招聘副行长，总数高达7名，而且分管领域涉及的都是对公业务、风控等核心业务。

其中，资产超万亿且赴港上市的全国性股份制银行渤海银行，招聘3名副行长，各副行长分别主要负责批发业务、风险业务和金融市场（资产负债及财务）业务。在港上市的天津银行，招聘2名副行长，1名主要负责风险财务管理等工作，另一名则主要负责科技运营管理等工作。而资产规模超过4000亿的天津农商银行，招聘2名副行长，分别主要负责对公业务、财务运营业务。

同时一次性拿出7个副行长职位，天津此举可谓史无前例，一时间在金融市场备受关注和热议。

三个月后，10月的最后一天，渤海银行对外发布了一则聘任副行长的公告，公告显示，根据市场化公开选聘结果及董事会审议批准，聘任李建国、齐君及邓蓓作为职业经理人担任渤海银行副行长，任期自2024年10月31日起三年，自监管机构核准其任职资格之日起履职。

随着此次公告的落定，在经历了长达3个月的“海选”，渤海银行三名副行长正式就位。

《每日财报》注意到，此前渤海银行发布的三名副行长招聘条件较为严格，首先在应聘者的年龄方面，要求应聘者1970年1月1日后出生，特别优秀的可适当放宽年龄。其次，在工作经验方面，渤海银行要求应聘者从事金融工作10年以上，聘任期限均为3年，任期期满考核合格可续聘。

然而，除了年龄和工作年限的要求，当时渤海银行公开选聘还设置了一定的高门槛，对应聘者所提出的条件为需符合以下四类职务层次之一：

一是，中央金融监管部门及省级派出机构与选聘岗位相当职务层次；二是，政策性银行、国有控股大型银行主要业务部室及一级分行相当于副行级及以上职务层次；三是，全国股份制银行及相当规模金融机构副行级及以上职务层次；四是，以上单位或机构中特别优秀的中层正职及以上职务(含相当职务层次)，且任职年限3年以上，或未满3年但在临近两个职务层次(正副职)累计5年以上。

这样的严苛条件意味着，想要扛起渤海银行副行长职务重担的应聘者，基本是要求“门当户对”和需具备丰富且过硬的大型银行从业经验。

值得一提的是，在本次渤海银行选聘落定的三名副行长中，其中两人来自国有大行系统并工作多年，其余一人由渤海银行内部选拔擢升而来，且此前也有过中央金融监管部门工作经历。

具体来看，1972年出生的副行长李建国，拥有大学本科学历，硕士学位，是一位高级经济师，来自农业银行系统，曾长期在农行四川分行工作，曾任中国农业银行四川省乐山市分行副行长，四川省分行信贷管理处副处长（交流），信贷管理部、信贷审查审批中心副总经理，营业部总经理助理，泸州市分行行长，四川省分行营业部副总经理，四川省乐山市分行行长。现任中国农业银行四川省分行高级专家、内控合规监督部总经理。

另一名副行长齐君，1974年出生，是来自中国工商银行系统，在总行和分行均有工作经验，也是一名高级经济师，拥有硕士研究生学历。曾先后担任过中国工商银行资产风险管理部保全业务处副处长，综合管理处副处长，风险管理部综合管理处副处长、处长，风险管理部验证与参数管理处处长，四川绵阳分行副行长，四川广安分行行长，四川泸州分行行长，总行不良资产管理处置中心副总经理（正处级）、信贷专家，工银金融资产投资有限公司信贷专家。现任中国工商银行牡丹卡中心信贷专家、天津分中心总经理（兼）。

此次获聘的唯一女性高管为邓蓓，1974 年出生，高级经济师，硕士研究生学历，早在2009年3月就加入了渤海银行，先后在总行里担任过资产负债管理部总经理助理，资金业务部总经理助理、副总经理，资产负债管理部副总经理、总经理，金融市场部、金融同业部总经理。现任渤海银行资金运营中心总经理（总行一级部门总经理级）、资产负债管理部总经理（兼）。

而在加入渤海银行之前，邓蓓曾任职于中国人民银行系统，历任过中国人民银行天津分行计划处科员，货币信贷管理处、金融稳定处副主任科员，金融稳定处副处长等职务。

从三位副行长此前履历来判断，不出意外，李建国应该负责对公批发业务，齐君应该负责风险业务，而邓蓓应该负责金融市场业务。

从高管人事更迭视角来看，渤海银行是国内唯一的高管团队全部由市场化招聘而来的全国性股份银行，包括现任行长屈宏志在内，高管层全部为市场化招聘的职业经理人。

职业经理人，意味着打破了“铁饭碗”，合同到期后要么续签留下，要么离任。正是由于今年7月19日该行前任两位副行长赵志宏和靳超，皆因职业经理人聘期届满而辞职，这才有了此次的三名副行长市场化公开选聘，来进行“补位”。

不过，在赵志宏和靳超因合同到期未续聘之际，8月28日，渤海银行董事会却一次性续聘了屈宏志担任行长，续聘杜刚、谢凯担任副行长，任期自2024年8月28日起三年。

也就是说，加上此次市场化选聘落定的三位副行长，渤海银行高级管理层架构已经从原来的“一正四副”转变为“一正五副”新格局，由行长屈宏志“打头阵”，副行长杜刚（董事会秘书）、副行长谢凯、李建国、齐君、邓蓓共同形成“五大护法”。

公开资料显示，目前担任渤海银行行长的屈宏志，今年55岁，学历非常高，不仅拥有金融学硕士研究生学历，而且还是位管理学博士，高级经济师，来自建行体系，曾在该行下属多个分支行担任过党委委员、副行长、行长等职务，在中国建设银行有将近28年的从业经验。直到2020年1月，中国银保监会核准了屈宏志渤海银行行长的任职资格，截至目前，屈宏志在该行行长这一职位上任职已经快四年了。

而另外已经续聘的副行长杜刚、谢凯两人，都是“70后”，其中，1970年出生的杜刚，硕士研究生学历，曾在中国人民银行及中国银监会、中国银保监会工作。而1972年出生的谢凯，不仅是一位高级工程师，而且还拥有金融学博士学位，此前来自农行体系，曾任中国农业银行办公室秘书处副处级秘书，电子银行部电子商务处副处长、处长，江苏南通分行党委委员、副行长，三农及普惠金融互联网金融管理中心副总经理等职务。

不难发现，以上高管均不属于内部成长历练型干部，显示出在渤海银行当前“高级管理层”阵列中，内部提拔显然不是主流，而是迫切希望通过市场公开招聘方式引入新鲜血液，增强自身发展活力。

而且，经过市场化选聘，“年轻”和“开放”也已经成为当下渤海银行管理层的重要标签，除了行长屈宏志是“60后”外，其他五位副行长都是“70后”。年富力强、经验丰富、视野开阔的外聘复合型干部，不仅可以充实管理层队伍，也能够促使该行在经营逻辑、经营模式上更具活力。

实际上，向外部寻求良才的人事管理逻辑，离不开一个关键人物：董事长王锦虹。

可以这么说，王锦虹更像是渤海银行“老兵新将”，在去年该行原董事长李伏安因退休辞去董事长等职务之际，他回归挑起掌舵者重担。

彼时该行董事会对王锦虹身兼经验丰富管理能力和领导能力高度认可，在董事会议上达成一致，委任王锦虹为董事长一职，并出任执行董事等职务，这意味着，渤海银行进入王锦虹时代。

与上述青睐“外脑”理念形成鲜明对照，王锦虹是该行“老兵”，早在2006年就加入了渤海银行，并在该行有十余年的任职生涯。从公开履历看，1971年出生的王锦虹曾任深圳发展银行天津分行副行长，渤海银行天津分行党委书记、行长，滨海新区分行党委书记、行长，天津自由贸易试验区分行行长，渤海银行行长助理、党委委员、副行长、执行董事。

2017年初，王锦虹暂别渤海银行，来到天津市海河产业基金管理有限公司，出任董事长一职。在该公司度过了6年时间后，2023年4月，王锦虹回归“接棒”任渤海银行党委书记，3个月后正式出任董事长，此举也被外界称为“元老上位”挑起重担。直到现在，其任董事长之职已超一年了。

据业内人士介绍，王锦虹熟悉商业银行业务和金融政策，经营管理和运营经验丰富。《每日财报》注意到，在渤海银行发布的2023年财报中，王锦虹就曾在开篇致辞里这样写到：用「盘活存量、培育增量、提升质量」统揽全行工作，以提升质量为前提和根本，以盘活存量为急需和关键，以培育增量为路径和支撑，统筹谋划高质量发展战略，落实落细“全面从严治党、问题资产清收、资本补充、流动性、客户基础和业务结构、资产流转、风控合规、降本增效、人才立行、分行自强”的「十个专项工作」。

尽管渤海银行在用人方面完全市场化，但业绩依旧在承压中负重前行。数据显示，2024年上半年，渤海银行实现营收131.45亿元，同比增长0.48%；实现净利润36.97亿元，同比下降9.80%，这已经是该行报告期内连续五个季度净利润增速下滑了。对此，渤海银行在半年报中说明，由于净息差下行，叠加资产减值损失同比增加30.96%，进而拖累了整体利润。

10月31日，渤海银行发布了今年前三季度主要财务指标概况，数据显示，截至三季度末，该行实现营业收入198.5亿元，同比增长2.64%；同期净利润为47.66亿元，同比下降4.61%。

随着新选聘的三名副行长到位，渤海银行能否在2024年扭转业绩颓势，又将会开启怎样的新征程，市场拭目以待。

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