董事长补位，三名高管任职相继落地，同方全球人寿如何加速前行？

这场突如其来的高管层大换血，给业界带来了不小的震动。

当下的保险行业正面临着一波又一波的人事更迭潮，不少公司高层洗牌持续进行中。据《每日财报》不完全统计，今年以来，涉及保险公司董事长、总经理以及主持工作的副总经理等核心经营管理团队发生人事变动的有高达六十多次，为近几年来保险行业高管人事变动最为频繁的一年。

10月18日，同方全球人寿在官网公开的一则关于董事会成员变更的信息披露公告，就在同一天，国家金融监督管理总局深圳金融监管局“一口气”批准了该公司的3位高管任职资格，该公司一天内所发生的这两项重要人事变动事件，又将行业“换帅”潮推至高峰。

据悉，此次因董事会换届，外方股东背景的Curtis Sherwin Chen（陈尚文）正式成为同方全球人寿成立后的第四位董事长，其任职资格早于10月12日获得监管部门核准。王林不再担任该公司董事长，不过其卸任后并未离开董事会，而是仍然出任同方全球人寿董事。

与此同时，相关监管部门一并核准了赵磊同方全球人寿副总经理、合规负责人；童伯宁同方全球人寿副总经理；杨雪莲同方全球人寿总经理助理这三人的任职资格。

事实上，此次人事调整，同方全球人寿并未对外透露任何风声，可谓是“悄然进行”，之前其官网上的重大公告还只是停留在2023年5月份，此后便一直未有重大事项披露，直至此次高层人事变动，才有了更新。这场突如其来的高管层大换血，无疑给业界带来了不小的震动。

那么，为何同方全球人寿在今年下半年会选择如此密集的高管人事调整？这又会给该公司目前的处境带来何种新变化呢？

根据同方全球人寿已经变动的四位高层人事展业履历，我们不难发现，该公司此次人事调整逻辑有“空降”，也有内升。其中，新任董事长Curtis Sherwin Chen（陈尚文）以及两位副总经理童伯宁和赵磊均为新晋高管，而杨雪莲则是公司内部的资深人士，此次职位变动为擢升而来，此前其一直担任公司首席风险官。

公开资料显示，现年64岁的Curtis Sherwin Chen（陈尚文），毕业于美国斯坦福大学，工商管理硕士，拥有30多年国际金融行业及综合经营管理经验，投身保险业前曾先后入职多家全球知名咨询机构和银行。历任过美国博思艾伦汉米尔顿咨询控股公司首席顾问，美国安泰国际公司亚太区董事总经理兼战略负责人，荷兰银行亚洲区总部（香港）董事总经理兼企业发展主管，澳新银行亚洲首席战略官。

随后，Curtis Sherwin Chen（陈尚文）离开熟悉的银行业，转战投身于保险市场，就职于同方全球人寿外方股东——荷兰全球人寿保险集团，先后担任过国际业务首席策略官及业务拓展负责人等职务。

再来看此次卸任的原董事长王林，今年已经66岁了，在业内绝对算得上是年纪较大的行业老将了，不仅拥有非常成熟且丰富的30多年金融从业经验，而且也是同方全球人寿任期最长的董事长，其在该岗位已任职近10年。

可以想象的是，王林之所以能够在该公司担任“一把手”如此之长时间，想必个人能力非常突出，对公司的经营战略和发展价值观极为认同，同时也对公司有极为强烈的归属感，这也是为什么王林卸任后并未离开董事会而是仍任公司董事的重要原因。

在王林还未来到同方全球人寿之前，其早年展业经历多集中在金融投资领域，曾任香港中保集团投资控股公司董事兼总经理，中国石油天然气集团奥伊尔投资管理董事长兼总经理。后来，经过一段时间的职位调整，王林正式跨界来到中石油旗下保险公司任职，这才与保险业有了交集，先后担任了中意财险、中意人寿、中意资管董事长职务。直至2014年，王林加盟同方全球人寿，并于同年12月起任该公司董事长，一直任职至今到卸任。

除董事长一核心职位发生变动外，正如开篇提及的，近日同方全球人寿高管团队中3位高管职位也发生了重大调整。

先来看已经升为总经理助理的杨雪莲，其在公司里整整服务了17年之久，如今的升任为内部提拔而来。公开资料显示，杨雪莲为1977年出生，毕业于上海财经大学，拥有保险精算学士学位和北美精算师协会资格会员。加入同方全球人寿之前，杨雪莲曾任中保康联人寿精算部助理、太平人寿精算部副经理、风险管理部经理。后于2007年进入同方全球人寿，历任总精算师、首席风险官，负责管理精算部、产品开发部和风控部门的工作。

再来看新晋副总童伯宁和新任副总、合规负责人赵磊，两者也极大可能是公司精心培育的内部精英，且都有非常丰富的保险从业经验，尤其是童伯宁，此前更是在不少外资险企中担任过重要职务，曾任美国大都会集团（香港）首席财务官、美国大都会集团亚洲区首席风险官，以及外资股东方荷兰全球人寿亚太区总精算师。而市场上关于新任副总、合规负责人赵磊的公开信息则较少。

《每日财报》注意到，加上此次新上任的童伯宁、赵磊两位副总经理，目前同方全球人寿副总经理席位人数已经高达8人，占比总13位高管团队人数的61.54%，这样的配置在业界较为沉余和臃肿。可预见的是，随着此次两位新副总经理的加入，接下来同方全球人寿高管层面的调整可能还会持续，不禁让人好奇，谁将会在这场人事洗牌中黯然退场。

从逻辑来看，在以上的人事调整中，有两个重要方向。一是核心一把手岗位由拥有厚重经验的保险业“老将”来担任；二是新晋升的三位副总都是内部提拔并开始担任更重要职务。

因此我们不难发现，相较以往会从外部引入人才担任重要职务，如今的同方全球人寿在人才的选拔上更倾向于内部晋升，减小“新领导”的磨合成本。

同时，同方全球人寿目前也在致力于高管队伍的专业化建设，“实力派”未来会在该公司内部担任越来越重要的职务。

一直以来，保险公司的高层人事发生重大变动的原因有很多，或是因董事会要求的高管轮换任期的正常人事调整，亦或是由于业绩不达预期，再或是由于大股东更变等因素所对高管人事采取的不得已调整措施。

而在同方全球人寿这边，我们看到了此次多位高管变动与其自身业绩变化相重叠的现象，特别是在该公司近些年业绩起伏较大，盈利压力倍增的当下，高管层的变化会更加明显一些。尽管我们不能得出此次高管变更与业绩变化有必然联系，但发生这样的趋势依旧值得关注。

实际上，同方全球人寿在近期出现的多个核心高管职务变动的同时，其业绩也出现了不小的下滑。

具体来看，今年上半年，同方全球人寿的原保险保费收入为52.85亿元，同比增长5.07%，但是净利润却出现重大亏损，为-0.85亿元，而去年同期的净利润则为0.35亿元，这是该公司近年来的首次转盈为亏，“增收不增利”格局反映了同方全球人寿现下的窘境。

至于为何同方全球人寿净利润会在今年上半年由盈转亏，联合资信债权评级报告给出了这样的解释：营业支出及盈利方面，受750天移动平均国债收益率曲线下行等因素影响，2024年上半年该公司提取保险责任准备金规模较上年有所增长，带动营业支出明显增长，上半年同方全球人寿发生营业支出54.37亿元，较上年同期增长36.61%，营业支出增长导致当期出现净亏损。

其实自成立以来，在股东支持和自身努力下，同方全球人寿一直维持着较为明显的增长态势，自2016年起便驶入了发展的快车道。其中2023年保费收入高达81.75亿元，按照目前的增长势头，不久将迈入“百亿收入险企”俱乐部行列。因此从体量上来看，同方全球人寿年已经是一家中型人身险公司。

不过，从2021年开始，同方全球人寿的净利润逐年在滑坡，如上图所示，该公司净利润自2017年开始稳定盈利，但自2020年达到4.26亿元的高位后便一路下行，2023年仅盈利0.31亿元，盈利能力急剧下滑。今年上半年录得的0.85亿元亏损，说明情况仍未出现改善，下半年如果没能够给出应对方案，那么今年全年该公司盈利情况可能也不容乐观。

诚然，除了业绩层面外，同方全球人寿此次高层人事的大规模调整，也有可能是中外股东权利交接敏感时刻下所提前释放出的一个“信号”。

众所周知，同方全球人寿前身为海康人寿，成立于2003年，是中国加入WTO后在华成立的合资寿险公司之一，原股东由中海石油投资控股和荷兰全球保险集团共同出资成立，初始注册资本金为2亿元。

经过十一年的稳步发展，海康人寿业务版图一步步向全国扩张，但让人意想不到的是，突然在2014年，中海石油投资控股将所持海康人寿50%股权挂牌转让，并最终由同方股份接盘，与全球人寿并列为大股东。随后海康人寿更名为同方全球人寿，此次卸任的王林正是该公司更名后出任的首位董事长。

在同方股份和全球人寿两大股东度过长达7年的“蜜月期”后，2022年，同方股份为了摆脱财务困境并集中精力于核心业务，遂于当年9月份决定在北京产权交易所公开挂牌方式转让同方全球人寿所有的50%股权。两者牵手近8年，同方股份最终还是决定“分手”，不禁让人唏嘘不已。

然而这一出售过程并不顺利，在之前尝试过降低底价以吸引买家，但最终未能如愿，目前挂牌交易已暂停。同方股份曾表示，自出售公告发布以来，吸引了众多投资者的兴趣和尽职调查，但最终因关键条款上的分歧，股权出售陷入了僵局。

在股权仍充满变数的微妙时期，10年老董事长匆匆卸任，此次拥有外资方大股东背景的Curtis Sherwin Chen（陈尚文）上任，似乎有很多信息传递出来。

对此，有分析人士指出，从此次同方全球人寿涉及人事变更的董事长及三位高管都拥有外资险企工作经验背景来看，这可能是该公司外方股东方全球人寿正寻求通过增持股份来加强控制权所下的一步先行棋。

要知道，近年来我国合资险企股权由合资转为外商独资的例子并不少见，比如，中德安联人寿更名安联人寿，由合资公司变身外资公司；我国首家合资财产保险公司中意财险近期完成工商变更，正式成为外资独资财险公司。另外还有不少合资公司的中外方股东股权转让事宜也在酝酿变化中，如江泰保险经纪、华泰保险等等。

不过，相比于股权变动，公司未来的经营业绩发展，无疑对同方全球人寿自身和宏观市场关注度两个层面来说，都有着更加长远的影响。如今，其高层人事调整或还将持续，新赴任的领导班子又能否力挽狂澜，扛起成功扭转业绩下行的“大旗”，一切都是未知数，仍待市场和时间来验证。