2024年以来，亳州市谯城区深入推进村党组织书记后备力量培育储备三年行动，坚持多方位挖掘、梯度化建设、跟踪式培育，逐步推进，着力破解村党组织书记队伍建设“后继乏人”问题，建成一支政治过硬、结构合理、来源广泛、素质优良、管理规范的村党组织书记后备干部队伍。
严标准，“双好双强”明导向
坚持把政治标准放在首位，突出“双好双强”，按照每村培育1至2名村党组织书记后备力量的要求，选拔思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协作能力强，懂发展、善治理、有公心，善于做群众工作的优秀党员作为村党组织带头人后备力量。坚持德才兼备，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，注重选拔有潜力、有干劲、甘于奉献、敢闯敢拼、能引领推动乡村全面振兴的优秀党员。同时，注重考察参与防汛抗旱、抢险救灾、应急处突等重大任务中的表现，并在同等条件下优先考虑。建立村党组织书记后备力量10项负面清单，会同纪检、政法、民政等部门对村党组织书记后备力量人选进行联审，将不符合条件的人选拒之门外，确保源头活水“清澈见底”。目前，全区已储备村党组织书记后备力量346名。
拓渠道，“四个一批”选苗子
注重拓宽选人视野，统筹城乡人才资源，通过“党员自荐+村民举荐+组织推荐”方式，重点围绕内部培养、在家能人、本土大学生、返乡人才“四个一批”举措，坚持“好中选优、优中选强”。对村“两委”班子成员现状进行研判，综合考虑班子结构和村级发展等因素，从符合条件的村“两委”班子成员中纳入一批。结合参与村级事务情况，从本村致富带头人、专业合作经济组织负责人、退役军人、乡村教师、乡村医生等在家能人中推荐一批。排查近年来从本村走出去的大中专毕业生，逐一了解工作、生活基本情况，择优物色一批。综合分析在外人才需求，结合“智汇谯城 才聚药都”平台，出台回引政策，从有政治觉悟、有经济实力、有良好口碑、有建设家乡意愿的在外人员中回引一批。截至目前，全区村党组织书记后备干部中，内部培养252人、在家能人46人、本土大学生31人、返乡人才17人。
重培养，“三项行动”提素质
按照重点培养、全面发展的要求，提升村党组织书记后备力量的理论水平和能力。培训“育人”。把村党组织书记后备力量纳入乡村振兴专题培训计划，用好大周村乡村干部实训基地，按照“区级示范、乡镇兜底”原则，聚焦基层党建、集体经济等重点内容，培训时间不少于3天，做到培训全覆盖。2024年以来，共开展培训22场。结对“带人”。实行乡镇党政班子成员与村党组织书记后备力量结成帮带对子，按照“一对一”定向帮带、“一对多”多点培养等方式，全区共结成帮带对子233个，通过“领帮带”开展入户走访、协助化解矛盾纠纷、志愿服务等，帮助他们尽快熟悉村情民情，提升服务群众的能力。谈话“帮人”。建立谈心谈话机制，帮带导师定期与村党组织书记后备力量开展谈心谈话，了解思想、工作和生活问题，帮助解决困难问题，提高工作的积极性和主动性。
来源：安徽先锋网、谯城区委组织部
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