今年以来，涡阳县把从严管理监督干部贯穿干部队伍建设全过程，在聚焦政治监督、专项监督、巡察监督三个方面持续发力，持续提升干部监督工作质效。
始终把政治标准放在首位，持续加强“一把手”监督，对新上任和新调整的单位主要负责人开展谈心谈话，及时提醒其戴好廉洁“紧箍咒”，同时督促各单位主要负责人加强对配偶子女的行为约束，结合日常监督、提醒谈话、定期走访等形式推动单位主要负责人家风建设，以廉洁家风涵养正气清风。今年以来，对新上任和新调整的单位“一把手”开展谈话27人次。深化干部监督联席会议制度，实现组织与纪委监委、政法委等多部门信息互通，实时掌握干部不良记录负面清单。结合信访举报查核工作，对存在苗头性问题及时关爱提醒，今年以来已开展提醒谈话12人次、函询1人次、诫勉2人次。
涡阳县委组织部对被检查单位选人用人检查反馈问题整改情况进行整改成效评估
采取不打招呼、不定时间、不定路线的方式，深入各基层单位，对工作人员在岗在位、守纪履职、请销假制度落实等情况进行全面检查。按照为基层减负要求，今年以来该县开展4轮从县乡借用人员清理工作。摸排公职人员在企业兼职情况，对摸排发现的公职人员在企业任职（兼职）情况立即清理到位。开展人员在岗情况督查，对发现人不在岗情况，向单位发送整改通知单，责令整改。坚持“提醒”与“预防”有机统一，对全县各单位权力集中、资金密集、资源富集领域和重要岗位进行分析研判，建立重点领域和重点岗位负责人台账，每季度抽取部分人员开展廉政谈话，做到监督早预警。
涡阳县检查组到被检查单位开展选人用人检查工作
坚持“巡察工作推进到哪里，组织部门就配合到哪里”，在巡察期间同步开展选人用人专项检查。专项检查前，抽取精干力量，开展专题培训，明确主要任务、工作重点和工作纪律，细化检查内容、工作步骤和具体要求。专项检查中，紧盯选人用人工作重点内容和关键环节，深入了解掌握被检查单位执行干部选拔任用工作规定、遵守组织人事纪律、干部队伍建设等情况，认真分析研判，查实问题、找准病灶。专项检查后，及时向被检查单位反馈情况并督促制定问题整改方案，明确整改措施、整改时限，建立整改台账，实行销号管理，切实做好专项检查的“后半篇文章”，推动选人用人工作制度化、规范化，持续匡正选人用人风气。
涡阳县委组织部对巡察整改成果进行梳理评估
（来源：安徽先锋网、涡阳县委组织部）
