职场中充满了各种“套路”，而朋友最近经历的裁员事件，更让我见识了公司“温柔”裁员的方式。
去年，朋友所在的公司因为业务缩减，管理层通知大家面临裁员，并提供了两个选择：一是留下来但降薪30%，二是拿赔偿走人。听上去公司似乎很“体贴”，但事实证明，这只是逼大家主动离职的开始。
很多人因为年龄较大，觉得当前找工作不易，就选择了降薪留下，只有两个年轻人选择了赔偿离开。
然而公司接下来的操作让人始料未及：即便业务量减少，管理层却要求员工每天加班到深夜，甚至还以“效率不够”“能力不足”为由当众批评那些想按时下班的同事。为了避免被点名批评，大家只好无奈加班，工作氛围愈发紧张。
接下来，公司加大了工作量，甚至将一些原本不是员工职责的繁重任务指派给他们。时间一长，许多人身心疲惫，几个同事受不了这样的压迫，陆续选择了主动离职。
朋友也忍无可忍，降薪三个月后离职了，因为他意识到，公司有的是时间和员工“耗”下去，但个人耗不起。这一切下来，大家才明白，公司就是通过降薪和工作压力让大家主动辞职，从而省下赔偿金。
从朋友的经历中，不难总结出公司常用的几种变相裁员手段：
1. 降薪：很多公司通过降薪来逼员工主动辞职，特别是对资深员工。即便这些人不愿离职，收入降低后，生活压力增大，许多人会在忍受不住时选择离开。
2. 调岗：一些公司会将员工调到新的岗位，往往附带降薪要求，并让员工签署《岗位/合同变更协议书》。很多人因为不适应新的岗位环境最终选择离职。
3. 加大工作量：公司会在降薪的基础上增加工作任务和加班时间。员工身心俱疲，很容易在工作中产生无力感，这样一来，许多人会选择离职来解脱。
4. 否定工作能力：以“工作能力不足”“效率太低”等理由不断打击员工的信心，让他们在不断被否定中选择离职。
5. 公开PUA：领导公开批评或刁难员工，让其精神压力倍增。这种心理战术时间长了，对员工的情绪打击非常大，导致他们主动离开。
在这种情况下，员工需要保持警觉，不轻易接受任何变更协议。若遇到调岗、降薪等情况，不妨收集好相关证据，如邮件、工作任务清单、领导谈话录音等，以备在维权时使用。
同时，遇到公司频繁贬低自己或增加工作量时，应该保持冷静，不因情绪冲动而轻易辞职。了解劳动法的相关知识，必要时咨询律师意见，才是面对职场套路的有效方法。
在现代职场中，降薪、调岗、加班等手段似乎已成为某些公司的“标准操作”。然而，只要我们提高警惕，保持冷静，就能在公司面前为自己争取到更多的权益。
