一位朋友询问自己是不是被欺骗感情了？男朋友在华为上班，年薪60多万，突然发现身份可能是外包。当大喇叭看到她发来的男朋友工牌，大概率身份是OD了（工号以30开头）。
什么是华为OD？英文全称是Outsourcing Dispacther（高端外包），算比较高级的华为外包，一般是和外企德科签署劳动合同，华为进行管理，职级对标12-17级。
如果想要知道OD在华为处于什么地位，那需要先详细讲下华为的用工模式：正编，OD和WX。
正编：华为的正式员工，工号都是“00”开头，公积金按5%缴，工作达到一定年限可以参加员工持股计划，签署“奋斗者协议”从而成为华为的股东。正编里面也有部分主体签的是慧通的，慧通是菊厂的子公司，很多小伙伴不知道慧通是个什么编制，其实也是正编，工号和正编都是一样的体系，只是工牌稍有不同，正编工牌是HUAWEI CARD，慧通是SMARTCOM CARD。内网及人力资源系统平台是相通的，激励荣誉等也是一起评选。但是在晋升上有限制，绝大数管理岗位不会开放给慧通，所以说工作中多少有一些阶级感，很多华为直签员工看待慧通还会戴着有色眼镜。
OD：我个人把这个岗位称为“高端外包”。毕竟薪资对应同级别的华为正编员工差距不算太大，当然如果说算上项目奖和股票分红，那就比不上了。当然也有比华为正编员工好的地方，公积金按12%缴，华为员工才5%。OD和正式员工都在华为的办公基地工作，虽然OD有机会转为正式员工，但比例很低通常不到5%。需要说明的是，近两年社招正编放出的HC微乎其微，甚至连OD和外包也减少了很多。因此OD对学历的要求也水涨船高，某些部门岗位校招要求双一流硕士。
如果要说OD和正式员工具体的区别，有网友整理成表格，十分详细。
WX：真正意义上的外包，工号以“WX”为前缀，工牌上会标注“临时通行证”，并且标注活动限制范围。员工和国内第三方外包公司签订劳务合同，派遣到华为项目上。员工的招聘、薪酬、培训及晋升等事务均由外包公司全权负责，华为不参与管理，华为仅向外包公司支付整个项目周期的费用。也就是说项目结束后很可能面临会面临待岗、失业。
小窍门，通过华为员工工号开头快速识别员工身份。
84开头：人力派遣，劳动关系挂在相应的公司，由华为直接管理，这点有点类似于OD。其实早期研发精英OD用到的工号也是84开头，只不过后统一改成300开头。
WX开头：外包公司派遣过来的员工。考核、作息什么由外包公司制定和管理。除了人在华为上班，其余的和华为没什么关系。
300开头：就是我们常说的OD。属于外包当中第一个等级的，当然说得再好，身份还是外包。
KF开头：古老时期的研发岗位工号，现在很少见了。能见到的也是在一些“牛哄哄”的老人身上，基本上是各个部门的“老板”，团队中的“老大”。
500开头：实习生。
00开头：华为正编，包含慧通。
综上，虽然她的男朋友在华为身份是OD，但人家也是985大学毕业，通过5轮面试入职，能力应该是可以的。至于是不是主观上欺骗你，年薪上有没有60万，需要你去求证了。
