最近听说一个关于面试小米的故事,让人哭笑不得。一位自称“米粉”的朋友,去小米汽车面试,结果遇上了一个特别的场景:面试过程就像是一场“静音直播”,不仅冷场,还充满了不尊重。
这年头,去小米面试还得练练耐心,真是不容易啊!🤣
这位朋友在初面时,感觉一切都很顺利。面试官态度友好,气氛融洽。他兴致勃勃地讲述自己的技术经历,面试官听得很认真,整个过程下来,感觉挺不错。可谁知道,到了第二轮面试,他的体验却大相径庭。
在二面时,面试官竟然前半小时全程静音,既不说话也没有表情。难道面试官是在怕泄露公司的机密,还是懒得说?
在问问题时,面试官回信息的速度也非常慢,问一句话要等好几秒。难道面试官一边面试,一边打游戏或者追剧吗?
作为技术人员,我们大多数人其实不太在意面试官的个性,但希望的是在面试中能够有效沟通。技术面试本就是双方交流的机会,彼此尊重是最基本的前提。
这位朋友在面试中感受到的不仅是沟通的不畅,还有面试官的冷漠。隔着屏幕,他拼命解释,却像石沉大海,没有任何反馈。
这种面试方式,仿佛关注的不是技术,耐心和抗压能力才是考核的重点。这样的体验,真是不堪回首啊!面试官的专业度直接影响着公司的形象。
在评论区,有网友调侃道:“原来静音面试也能成为一种操作!”
从技术面试的角度来看,面试官应针对性提问,引导候选人表达自己的思路。这样的静音和反应迟钝,完全是对面试者的不尊重。
想想看,一个连在线沟通输入输出问题都搞不清楚的面试官,怎么能指望他判断候选人的代码思路?技术讨论应该是一种双向的交流,然而当面试官表现得如此消极,候选人自然难以心平气和地展现自己的能力。
线上面试本身就对公司的流程规范性提出了挑战,特别是在时间和注意力的分配上。设想一下,如果面试官提前五分钟调试好设备,确认网络稳定,整个过程就不会耽误太多时间。如果线上面试碰到网络问题,面试官应该提前沟通,避免让候选人无端等待。这样冷场和静音的行为,真的是不够专业,给公司形象带来负面影响。
在评论区,还有网友分享了自己的经历:“我朋友面试小米,自我介绍刚结束,面试官就冷冷地问,‘你有什么想问的?’”。原地懵逼。
作为一名程序员,我理解很多人对大公司的技术背景和业务积累的渴望,但这样的面试体验实在让人心凉。
面试是公司与候选人之间的第一次接触,能否留下良好的印象,往往就取决于这短短的时间。
每一位面试官都应该明白,自己的态度不仅代表了个人,也代表着整个公司。希望大家在面试中都能得到应有的尊重,展现出自己的最佳状态。