最近，网络上流传了一张截图，展示了一位求职者和百度HR之间的对话，讨论的是关于工位安排的问题。
乍一看，工位安排这种小事似乎没有太多值得探讨的地方，但深入了解后才发现，这一安排背后反映了外包员工在大厂中的待遇差距，职场生态万花筒呀。
在截图中，百度的HR询问求职者是否可以接受外派，并附带了一张工位的照片。这张照片中的工位摆放在走廊的一角，简陋得让人不敢相信。
这并非普通的工位，而是临时设置在走廊中的桌椅，旁边没有任何的隔断或私人空间。
这种安排无疑让网友感到惊讶，甚至有点荒唐。更有甚者，HR还在发这张照片后贴心地询问：“工位可以接受吗？”这一问话颇有些“反差萌”，让人啼笑皆非。
这种“走廊工位”并不是百度独有的现象。实际上，在很多大厂中，特别是对于外包员工而言，流动工位已经成为一种常态。
在大公司，尤其是像百度这样的科技巨头，工位紧张是普遍存在的问题。内部员工常常需要在不同地点间流动办公，而外包员工更是流动中的流动。
这张“走廊工位”的照片，引发了大家的共鸣：大厂对于外包员工的待遇是否存在不公平的现象？
外包工位待遇差异明显
众所周知，在大厂里，外包员工和正式员工的待遇有着明显的差异。这种差异不仅体现在薪资上，还体现在工作环境和福利上。就像截图中的“走廊工位。
许多外包员工表示，自己的工位往往被安排在一些偏僻的角落，甚至有时与保安共用同一块区域。有人曾调侃道：“坐的工位和保安用的都差不多，感觉自己快成保安的一份子了。”虽然这是玩笑话，但它背后的心酸却是真实存在的。
正式员工有机会选择靠窗的优越位置，而外包人员只能接受那些临时的、狭小的工作区域。
除此之外，福利待遇的差异也同样明显。比如，在一些节日福利发放、公司年会、团建活动中，外包人员往往被忽略。有的公司甚至会直接将外包人员和正式员工分开管理，在办公区进行隔离。
这种显而易见的等级制度，使得许多外包员工在工作中感到不满和沮丧。
大厂为何偏爱外包模式？
不可否认的是，外包模式在大厂中非常普遍，甚至可以说是不可或缺的一种用工方式。对于大厂而言，外包员工能够提供灵活的人力资源，尤其是在项目多、需求变化快的环境下，外包人员的快速调配能力显得尤为重要。
从企业的角度来看，外包的优势显而易见。首先，企业可以根据业务需要随时调整外包员工的数量，无需承担额外的社保、福利等长期成本。其次，外包人员的合同一般比较灵活，企业不需要像对待正式员工那样承担长期的责任。这种灵活性和低成本的用工方式，显然是大公司青睐外包的原因。
对于外包员工而言，这种模式却带来了不少问题。首先，外包员工虽然在实际工作中承担了与正式员工一样的任务，甚至有时候工作量更大，但却无法享受到与正式员工同等的待遇。其次，外包员工在公司内部的身份认同感较弱，常常被视为“外人”，没有归属感。
外包管理中的人性化问题
对于大公司来说，如何在人性化管理和成本控制之间找到平衡，是外包管理中的一个重要课题。如果忽视了外包员工的需求和感受，长期来看，这种模式可能会带来负面影响。
毕竟，每一位员工，无论是正式员工还是外包人员，都是公司正常运转的重要组成部分。合理的工作环境和待遇，不仅是对员工基本的尊重，也能够提升整体的工作效率和团队协作精神。
