《华人资讯传媒》最新消息，
在西班牙，离开一份工作通常是一个复杂且具有重大法律影响的决定。对于许多工人来说，辞去那些条件艰苦的工作岗位可能非常诱人，但如果自愿辞职，将面临失去领取失业救济金的风险，除非在某些特殊情况下，雇主严重违反了合同规定。
根据西班牙法规，自愿辞职意味着失去领取失业救济金的资格，除非雇主在合同执行中有重大过错。幸运的是，西班牙有一个被称为“autoabandono”的法律概念，允许员工在特殊情况下辞职，并仍然有权获得相应的赔偿和失业救济。
具体来说，员工需要证明公司存在严重违反合同的行为。
一些常见的“autoabandono”原因包括：
强制调动：如果公司未经员工同意将其调动到一个完全不同的工作地点，或者调动的条件对员工生活造成重大变化，员工可以申请“autoabandono”。公司有义务提前至少30天通知员工，并提供合理的调动条件。
工作条件恶化：例如，未经充分理由的工作时间调整、轮班安排的改变或工资大幅减少。如果员工的工作条件发生这些剧烈变化，他们有权要求赔偿。
工资拖欠或未支付：如果公司累计三个月未支付工资，或者工资支付在当月第十天之后仍未到账，员工有权终止合同并要求赔偿。
工作场所骚扰或健康受损：如果员工在工作中遭遇骚扰或工作量过大导致健康受损，也可以根据“autoabandono”条款要求解除劳动合同并获得赔偿。
然而，如果员工在没有上述特殊情况的情况下自愿辞职，除非符合一些特定条件，通常无法领取失业救济。例如，如果新工作开始时处于试用期，并且在三个月内被解雇，员工才有资格申请失业救济。
因此，西班牙的“autoabandono”法律为员工提供了一些保护措施，确保在面对不公平待遇时，能够合法解除劳动合同并获得适当的经济补偿和失业救济。
（华人资讯传媒新闻信息来源自西班牙政府官方、EFE社、20分钟报以及世界报、国家报等当地主流媒体)
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