《华人资讯传媒》最新消息，
在西班牙，至少有501,800名女性和78,000名男性从事家政工作，使西班牙成为欧洲家政工人最多的国家，其中约42%的家政工人是外国人。家政工作者在西班牙大多处于特别脆弱的境地，并经常面临权益受到侵犯的情况。
根据《工人法规》第8条和劳动部的相关指南，家政工人有权要求雇主签订书面劳动合同。自2022年起，规定明确指出，合同必须以书面形式签署，否则除非另有证明，合同将默认是无限期且全职的。如果雇主未遵守此规定，劳动监察局可以对其处以最高7,500欧元的罚款。
此外，家政工人有权了解合同的基本内容，包括报酬、工作时间、工作地点及其分配情况，以及是否需要在提供服务的住所过夜等。根据《社会秩序中的侵权和制裁法》（LISOS）第7条和第40条，雇主未签订书面合同将面临罚款，罚款金额根据违规的严重程度分为不同级别，最低为751欧元，最高可达7,500欧元。
近年来，西班牙政府为家政工人推出了一些新的劳动权利，解决了他们以前无法享有与其他工人相同的遣散费等问题。新立法明确规定，家政工人应受到与职业安全健康相关的保护，雇主不得将这些措施的费用转嫁给工人。家政工人还被赋予了每年进行体检的权利，以评估其在工作中的健康风险，并保护其免受暴力和骚扰。
根据欧洲联盟法院（CJEU）的裁决，家政工人的工作时间必须被记录，并且雇主需要建立一个系统来计算每个家政工人的工作时长。这一要求进一步加强了家政工人的权益保护，确保他们的工作条件更加透明和规范。
（华人资讯传媒新闻信息来源自西班牙政府官方、EFE社、20分钟报以及世界报、国家报等当地主流媒体)
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