自 2019 年 6 月 1 日起，依照新公务员法的规定，全国开始施行《公务员职务职级并行规定》。在各级机关当中，尤其是基层机关，随着职务职级并行这一制度的逐步推行，恰似一场温润的春风，轻柔地吹拂着基层的每一寸土地、每一个角落。
那么，对于身处基层的广大公务员而言，这究竟是千载难逢的机遇，还是艰巨无比的挑战呢？
从积极的角度来审视，职务与职级并行无疑为基层公务员带来了诸多弥足珍贵的机遇。长期以来，基层工作的环境可谓错综复杂，各种事务纷繁琐碎，晋升的通道相对逼仄狭窄。这致使众多具备出色能力、怀揣远大抱负的基层公务员深感发展受到限制。而当下，职级并行制度的落地实施，仿若为他们开辟出了一条全新的晋升通道。
以某县的实际情况为例，自这一制度推行之后，众多长期坚守在基层一线的公务员通过职级晋升，收获的不仅是待遇上的显著提高，更为关键的是，他们的工作积极性以及职业成就感得到了极大程度的提升。
就拿老张来说，他在乡镇默默耕耘了将近 20 个年头，始终兢兢业业、毫无怨言地默默奉献。过去，由于职务晋升的机会极度稀缺，他曾一度心灰意冷。在职务职级并行制度推行之后，他凭借其扎实深厚的工作经验以及出类拔萃的工作成绩，他成功晋升为四级主任科员。
尽管目前的职级仍不算高，但老张看到了进一步晋升的希望曙光，重新燃起了对工作的炽热激情，同时也为身边的其他同事树立了卓越的榜样。
但与此同时，我们绝对不能对这一制度给基层带来的挑战视而不见。
首先，竞争的激烈程度发生了质的变化，明显呈现出愈发加剧的态势。原本单一的职务晋升赛道拓展为职务与职级两条并行的道路，参与竞争的人员数量随之大幅增加。在某个具体的基层单位中，以往竞争一个副科长职务的或许只有寥寥三五人，而如今，竞争同等级职级的人员可能多达十几人。这无疑给基层公务员带来了前所未有的巨大压力。
其次，评定标准的科学性和公正性成为了至关重要的核心问题。基层工作千头万绪、纷繁复杂，工作成果难以进行完全精确的量化。如何制定出一套既紧密贴合实际情况，又充分彰显公平合理原则的评定标准，已然成为横亘在面前的一道棘手难题。
曾经有这样一个基层单位，由于评定标准不够清晰明确、细致入微，致使部分公务员对评定结果产生了强烈的质疑和不满，进而对团队的凝聚力造成了负面影响，工作效率也随之大打折扣。
再者，基层的资源相对而言较为有限。在实施职务与职级并行制度的具体过程中，极有可能会面临人力、物力等多方面的短缺不足。例如，在进行至关重要的考核评估环节时，可能会缺乏专业素养过硬的人员以及完备先进的设备，从而严重影响评定结果的准确性和公正性。
综上所述，公务员职务与职级并行对于基层而言，既是充满无限希望的机遇，也是需要审慎应对的挑战。如何在这一制度的框架之下，充分挖掘并发挥其显著优势，有效克服重重困难，既需要基层公务员自身不懈的努力拼搏，也需要相关部门持续不断地完善制度、优化管理模式，从而为基层公务员营造更为公平、更为有利的发展环境。
那么，身处基层的您，对于这一制度又有着怎样与众不同的独特感受和深刻见解呢？期待在评论区与您相遇，共同探讨交流！
