2014年6月退休的，可能不存在还要补发养老金的问题。不管是企业退休的，还是机关事业单位退休的人员中，在2014年6月之前的退休的人，甚至是在2014年9月30日之前办理退休的人，基本上都不存在还要补发养老金的问题。
养老金补发并不是所有的人都会补发养老金，只有自己退休时没有拿到正式养老金的会有这种可能性，所以一般不要听到风就是雨，要从自身的实际情况去想问题，思考问题，也不要看到别人补发养老金了，就认为自己也会补发养老金。
网上有人说10月份以后，要补发养老金，主要是指的这么几类人，并非所有的人。补发养老金不是养老金的调整，养老金调整的时间一般是在每年的5月左右，7月份开始补发调整后的养老金，这是普惠型的，所有退休人员都有份。
所谓补发的养老金，主要是指属于本人养老金的差额部分。对于企业职工而言，主要是指当年上半年退休的人。由于上半年办理退休时，当年的养老金计发基数还没有公布，是按照上一年的养老金计算计算的并预发的。
下半年，当年的养老金计发基数公布以后，养老金要按照当年的计发基数重新计算，重新计算后的养老金，才是本人退休时首次领取的养老金。预发的养老金和正式的养老金之间形成的差额部分，要从退休后第二个月开始补发。
机关事业单位养老保险制度是从2014年10月1日开始实施的，在2014年9月30日之前退休的人，养老金是按照老办法计算，是以退休当月本人的基本工资作为基数，按照工龄的比例计发。比如35年以上工龄的计发比例为90%，再加上相应的补贴津贴，就是本人退休后领取的退休金。退休金如果是按月正常发放的，不存在还要补发的问题。
但在机关事业单位中，在2014年9月30日之前办理退休的人，按照国发（2015）3号文件附件三，即关于机关事业单位离退休人员增加离退费标准的实施方案，要按照退休前的职务、职级和专业技术职称增加离退休费标准。
由于该文件是在2015年出台并实施的，所以这部分人增加的离退休费要从2014年10月开始补发，由于补发的时间只有几个月，所以部分人感觉没有执行，需要向本单位或是当地人社部门咨询。
在2014年10月以后退休的机关事业单位工作人员，养老金是按照新老办法对比计算，凡是退休时只是按照老办法领取预发养老金的人，在当地启动新办法重新核算后，新办法计算高出老办法计算的部分，都要按照退休当年的比例，从退休的第二个开始补发。
现在谈到补发养老金的人，主要指的就是在2014年10月到2024年9月之间办理退休的人。这部分人由于在部分地方，在办理退休时，一直拿着按照老办法预发的养老金，新办法计算迟迟没有启动。
但2024年10月已经过了，多数地方开始启动新办法计算，按照新办法计算后的养老金，高出老办法计算的部分，都要按照退休时当年的比例进行补发。比如2014年10月到2015年12月退休的，计发比例是10%，这个10%是要补发的；再比如2020年退休的，计发比例是60%，如果还没有兑现的，要从2020年退休的第二个月开始补发。
当然如果新老办法同时启动计算的地方，由于新老办法是同步计算的，新办法高出老办法的部分已经兑现，那就不存在还要补发的问题。但有的地方还是存在计发基数没有及时公布，在新的养老金计发基数公布以后，由养老金计发基数导致的差额部分，也会在当年年底进行补发。
现在网上所说的养老金补发，主要包含了当年养老金计发基数没有公布之前预算的养老金和养老金计发基数公布后重新计算的养老金形成的差额部分，会在重新计算后补发；另一个部分是退休中人，部分人地方养老金计算办法没有理顺，按照老办法预发的养老金和新办法重新计算的养老金之间的差额部分人要补发。2014年6月退休的人，基本上不再存在养老金的补发问题。
