从你提供的情况来分析，首先要恭喜你，你的进步是属于比较快的那一类了。特别是担任副科实职的人，能够已经晋升到一级主任科员，我不知道你是怎么做到的。按照时间来计算，工作12年的人，晋升副科实职是有可能的，但要晋升到一级主任科员，可能有点坐火箭的味道了。
33岁已经工作了12年，而且进步还那么快，似乎有些不可能。现在大学毕业以后工作的人一般都是22岁左右，但你已经工作了12年，那就是21岁左右参加工作，不排除读书读得早的人，6岁开始上小学。
如果是专科毕业生，考上公务员以后，转正定级是一级科员，工资级别为26级，大学本科毕业转正定级以后，任命为一级科员，工资级别为25级。这个规定是从2019年6月1日开始实施的，与公务员的职务职级并行规定同步实施。
但从你参加工作已经12年来分析，你是在这个规定和职务职级并行规定实施之前参加工作的，也就说你参加工作之时，按照老办法，你转正以后是任命为科员，级别为26级，过去的科员其实就是现在的一级科员，二级科员是过去的办事员。
对于在机关工作12年的大学毕业生，提拔为副科级领导实职，这个进步本身就是比较快的，过去的非领导职务为副主任科员。在2019年6月1日职务职级并行规定实施以后，副科级领导职务或是原来的非领导职务套改的职级为四级主任科员。
副科级领导职务要j晋升为一级主任科员不能一步到位，有一个逐级晋升的问题，当然副科级领导职务满2年可以直接晋升三级主任科员，三级主任任职满2年以后，可以晋升二级主任科员，二级主任科员满2年以后可以晋升一级主任科员。
即使是从副科级领导职务晋升三级主任科员到晋升一级主任科员，最快也需要6年的时间，但职务职级并行规定到现在也才五年，但你现在已经是一级主任科员，这从逻辑上是不符合实际的，只有担任正科级领导实职的人才有这种希望。
从职级晋升的程序来看，只有职务的晋升有破格提拔的可能，但职级晋升没有破格的提拔的规定。一级主任科员多数是由正科级领导职务或是二级主任科员满2年以上的人才能晋升，你平均两年不到就晋升一个职级，既不符合职级晋升的程序，更不符合职级晋升的条件。
职级晋升除了任职年限的规定以外，还有德才表现方面的条件。如果你的表现比较优秀，或是年度考核有一年为优秀，任职年限可以减少半年，除非你有两个年度考核为优秀才有这种可能性。从你这这种晋升的速度来分析，不排除有这种可能性。
如果你各方面的表现都比较优秀，为什么职务还是副科领导实职？没有得到职务的提升而只是晋升了职级这？这也是不符常理的地方。一般组织上对于比较优秀的人才，首先考虑的是晋升职务，职务上去了，职级也就上去了。
职务主要考虑提拔者的综合素质和领导能力，而职级主要侧重于资历和那些不符合提拔领导职务条件的人，这两者之间在晋升时是各有侧重的。你还这么年轻，组织上对你不是提升职务，而是在职级晋升方面一路绿灯，可能性虽然有，但在很多人等着晋升的职级大背景下，对于年轻人来首，有点不可信。
综上所述，如果你表述的内容是真实的，才33岁就晋升副科级领导实职，这本身就是进步比较快的标志，但作为副科级领导实职，在不到6年的时间内要晋升为一级主任科员，这不符合职级晋升的规矩。快是比较快，但这种快并不是什么好事，同时也会影响职务的进一步提升。
