老实人吃亏仿佛已经成为一种定律，
造成这样结局的原因当然不是单一因素造成，核心在于老实人往往把付出和合理回报的关联完全交给他人，而不是主动管控。
老实人往往惧怕冲突，哪怕为了自己正当权益受到侵害时，也选择忍让，这就是没有处理冲突能力的表现之一。
以上就是有关老实人突围的几点建议。
我们与人交往，难免会涉及利益等金钱往来，不是说吃饭是否AA，尤其较大金额金钱的利益上，比如说不按合同办事，比如说要多拿利益，付出和回报不成正比等，
这个时候，如果你选择退让，总觉得“退一步海阔天空”，结果可能会事与愿违，因为别人会一次次地试探你的底线，这就不是损害一次自己利益的问题，而是有很大可能变成常态，
短期内问题可能得到解决，但长期而言，问题积压到后面，往往会变得更加难以处理。
我们一开始就应该敢于直面冲突，这方面教员是最擅长的，他提出著名的
团结——斗争——团结，这样的万能公式，
以斗争求得团结，而教员特别擅长团结一切可以团结的力量，所以说斗争只是手段，而不是目的，
另外，抗美援朝也是一个最好的例证。
打得一拳开，免得百拳来！可以说是新中国的立国之战，直到2025的今天美国人依然忌惮中国人的军事实力，就是抗美援朝打出来的。
老实人往往惧怕社交，因此在一些关键的场合，不敢轻易发表自己的意见，
甚至别人说了一下不符合实际情况的事情，抢老实人功劳，或者把责任推诿老实人的时候，也是默默不发声，被他人拿捏得死死的，而一旦这样的公开场合你不解释，即使是假的大家也都会当真了。
还有一种情况，因为别人的言语威胁，也不说话，默默背锅，默默地把功劳让给别人，而老实人不但利益受损，心里面还要受气，事情长了还容易生病；
有些老实人甚至到了主动给对方找理由和借口的地步，虽然别人压根没有这么想过。
如何破局？
那就是一定要敢于发声，实事求是地把问题说清楚，这既是对自己交代，也是给所在组织的交代，否则黑白颠倒，是一种很不负责的行为。
然后，时间一长，别人发现你这样的弱点，反倒会拿捏你，让你做一些应该被人干的活，让你做一些打杂的活，
而且变成理所当然，这是新员工经常碰到的问题，也是职场老实人会面对的问题，
你一天时间就这么多，将时间花在他人的事情上，或者琐碎的事情，你的时间管理和精力就会出现大问题，
你的主要工作也就不太可能完成得出色，时间一长你的业绩也就不可能好，这个时候不要说升职加薪，裁员降薪这样的老实人都是首先，
虽然你额外付出很多，但职场不会有人帮你说话的，难道你指望对你吆五喝六的人帮你，这样的人分分钟将你说得一无是处。
实际上，老实人面临的越界行为还有很多，以上只是常见遇到的。
那么，如何破局？
那就是要敢于说“不”，因为你有你自己的KPI，你有你的主要矛盾，你自己的事情没有完成，怎么可以去做分外之事呢？
这不是做好人的问题， 而是你不遵守业务分工的问题，是对组织的不负责任，也是对自己的不负责任。
将自己的分内工作做好，才是最大的负责！（完）
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