有些人工作能力强，钱也赚到了，房子、车子等都很不错，但是他周围的那些人，
例如子女、伴侣、父母、朋友、同事、同学等，要么对他避而不见，警惕抵触，要么过得潦倒痛苦，甚至枯萎离去；
通过周围的人来观察一个人的内核是什么样的人，
通过这样的一个视角，可以更加全面立体地了解一个人的三观、性情、习惯等，
也就是他的真面目，
是自私自利，还是兼顾他人；是精致的利己主义者，还是一个善于合作的人。
人是可以伪装，很多人也很擅长伪装，但总是有些蛛丝马迹可以观察他、识别他，
这是人的社会性、人际性决定的，
有的人动不动就谈道德，谈一些高大上的东西，但你看看他的周边，就是寸草不生。
你会发现，有的人的方式是内耗，有的人更多的是外耗，
如果他周边寸草不生，那就是显然的外耗，
他自己一个人表面过得挺富足，面子和里子看起来都有，
实则是以周围人过得痛苦、压抑，甚至濒临崩溃为代价，这样的人是拿别人当“肥料”来供养着自己，
别人要是得到一点点好处，他都感觉被割肉了虽然表面看起来若无其事，如果对方不感恩戴德他心里是很不爽的，
于是乎情绪上就会进一步向对方施压，
这也是不少人感觉上班如上坟的原因，因为被消耗得太狠了，长时间能量得不到有效补充，这才是问题的关键。
03
问题的第一步当然是要识别出这样的人，
通过上述的一些特征来充分验证。
然而，就是该考虑如何应对的问题了。咱不怕事，要永远面对问题，怕是解决不了问题的，只会让问题更加严重。
如何应对，也得分几步走：
首先是建立防御阵地，整理出自己的原则和底线，这些是坚决任何人不可以逾越的，一旦谁企图突破这个，要坚决抵制和防守。
第二步是，分析整理出对方的沟通模式和行为模式，第三步是应对策略，这都要提前准备好。
比如说有的人沟通模式永远都是否定别人抬高自己，面对负能量爆棚的人，尽量少接触，或者不当面接触，通过书面沟通的方式——邮件、微信等，或者电话沟通长话短说，就事论事。
再举个行为模式的例子，有的人有分配利益的时候不讲诚信，这种人一旦识别出来，第二次开始就不要合作了；还有的人分配利益时候喜欢多拿，如果没有办法还是要合作，那就在做这件事情前，通过书面的方式将利益分配得越细越好，并且最好要书面确认，也可以引入第三方进行鉴证，比如《天道》里丁元英开重要会议是让老师来做会议纪要，进行鉴证的。
—END—
或关注下方公众号
让爱和钱都流向你
也可扫码添加个人微信，围观我的朋友圈，请备注：【强者】。
