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一张图区分薪酬HR和招聘HR

文摘 2024-12-15 07:02 北京

来源：HR新逻辑
作者：HRLogic编辑中心
管理咨询业务合作：13041139206

不同企业发展阶段和规模不一样，人力资源管理工作定位和分工也不一样，根据公司规模大小不一样，人力资源部岗位编制数量也不一样；

小逻辑在全公司只有1位HR的的企业服务过，也在集团总部有40+多位HR的集团公司服务过，不同岗位人员HR特质，还是有明显的区别。

比如薪酬HR和招聘HR的区别，小逻辑简单给大家罗列汇总，欢迎大家评论区补充！

1、核心性格

性格是一个人看不见的本质

2、社圈交际

有人的地方就有江湖

3、整体形象

你的气质里，藏着你走过的路，做过的事

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4、思维模式

思维才是人类的底层操作系统

5、情绪修炼

发脾气是本能，控制脾气是本事

6、日常关键

不同板块的HR有不同的关键词

7、核心定位

征服自我就是最大的胜利

8、成长发展

找到自己的方向，一往无前

9、核心技能

技多不压身，功到自然成

10、关注指标

你关注什么，就会重视什么

11、Excel函数

薪酬HR就是Excel专家

12、协作对象

哪个板块的HR协作对象最多？

张小峰、吴婷婷老师新书《战略人力资源管理架构》，欢迎点击购买！

13、汇报重点

汇报也是一门艺术

14、内部定位

方向不同，定位自然也不同

15、核心指标

不抓住核心指标只会浪费时间

16、岗位目标

瞄准天空的人总比瞄准树梢的人要射的高

17、劳动法关注

HR入行第一件事：熟读劳动法

以上，共勉！

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中国人民大学科班出身，二十年专业积淀，十余年咨询历练；听得懂，学得会，用得上；坚持原创，坚持干货，坚持坚持。管理咨询及培训业务联系：13041139206、13811238807。

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