7月，在被监控摄像头拍下这些行为后，Sukhee Choi（又名Sue）被悉尼上北岸的The Love Heart Early Education St Ives解雇。
现在，Choi对该中心所有者HAA Education Pty Ltd提出了不当解雇的申诉，称她被解雇的方式不公正。
Sukhee Choi（图片来源：澳洲新闻集团）
Love Heart Early Education在Turramurra和Hurstville也有分校。
这起事件曝光于7月18日，当时一名员工报告称Choi将躺在婴儿床上的女婴放在储藏室。
HAA Education的主管Boyang Han随后查看了监控录像，并称录像显示，Choi不仅过度摇晃了这名婴儿，还当她躺在床上时过度摇晃婴儿床。
（图片来源：澳洲新闻集团）
Han将此事告知女婴的父母，同时向新州教育厅、儿童监护人办公室及新州警方报告。
5天后，Choi收到了解雇信。
公平工作委员会本周对此案进行了审理，Choi要求延长审理期限，以便提起不公平解雇诉讼。
（图片来源：澳洲新闻集团）
委员会听取了新州教育厅的一封信，信中称，这名婴儿被“过度摇晃，并为让其入睡，被独自留在储藏室内”。
专员Damien Sloan批准了她的延期申请，并表示，虽然Choi很难证明她的解雇是“严苛、不合理或不公正的”，但他不能完全否定其“申诉的合理性”。
Sloan还指出，Choi没有否认这些指控，只是辩称她被解雇的方式是不公平的。“Choi没有就案件的案情提供证据，她仅依赖不当解雇的申诉内容。”
“她还表示，监控视频显示，2024年7月18日事发时，该中心的另一名员工在场，但没有采取任何干预行为。”
（图片来源：澳洲新闻集团）
“她表示，这让人对Choi涉嫌不当行为的严重性产生了质疑。”
该委员会还听取了HAA Education的发言，后者称尽管没有给予Choi“程序上的公平”，但她的行为远超任何“程序上的过错”。
Sloan表示：“HAA认为在幼托中心，几乎不可能有比这更严重的违反职业行为。”
“HAA承认在解雇过程中Choi没有得到程序上的公平，但辩称委员会不该因此认定解雇是不公平的，相反，其不当行为的严重性已经超越了任何程序上的过错。”
本文转自微信公众号：今日昆士兰
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