幸福企业建设 | 用心创建“幸福之家” 高效助力工程建设

文摘   2024-10-13 22:20   河南  
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二十大精神天天学



习近平在党的二十大报告中指出,完善科技创新体系。坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位。完善党中央对科技工作统一领导的体制,健全新型举国体制,强化国家战略科技力量,优化配置创新资源,优化国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业定位和布局,形成国家实验室体系,统筹推进国际科技创新中心、区域科技创新中心建设,加强科技基础能力建设,强化科技战略咨询,提升国家创新体系整体效能。



名词解释每日一题
党支部的主要职责

答案:党支部是党的基础组织,担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。




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编者按:

多年来,公司以建设幸福企业为目标,各单位工会组织认真履行工会各项职能,增强了职工群众的获得感、幸福感、安全感。为表彰先进,树立典型,公司工会授予了滇中引水大理1段3标等8个单位“三星级项目幸福之家”荣誉称号。遮风挡雨、温馨舒适的幸福之家离不开基层工会工作者的辛勤付出,离不开每一位职工的携手共建。近期,公司将推出系列事迹——“携手共建 幸福之家”,将这8个幸福之家的故事为大家娓娓道来,让我们透过它们一砖一瓦的建设历程,传递职工们欢声笑语的快乐幸福,感受工会组织真挚动人的“娘家人”关怀。

天推出故事第三期 《用心创建“幸福之家” 高效助力工程建设





幸福之家
 上海示范区14标

公司承建的上海示范区14标项目工程包含芳乐路站(不含)到徐乐北路站(不含)之间的盾构区间、明挖区间、U型槽、涉河改造类工程、路基段等,区段全长3242米。示范区线项目建成后,将构建长三角一体化示范区轨道交通网络主骨架,打破行政壁垒,实现上海与江苏、浙江两省的跨省域互联互通,大幅提升示范区内交通可达性和便利性,进一步推动长三角更高质量一体化发展。

自开工以来,项目工会高度重视项目文化与家文化建设工作,秉持“创新实干、党建赋能、智慧进化、再建新功”的理念,以“三工建设”为主线,以建设文化赋能“示范线”为抓手,深入开展“幸福之家十个一工程” “三让三不让”关爱工程以及“冬送温暖、夏送清凉”等关怀工作,全力打造环境优美、设施齐全、生活便利、人文宜居的幸福家园,让项目员工生活开心、工作安心。


融合地域文化,打造温馨家园

绿色青浦,上善之城,作为 “上海之源”,文化浸润深厚,水系丰富,城水相依,别具韵味。项目融合地域文化特色与工程建设理念,致力于建设一个集工作、学习、生活、娱乐等各项功能于一体的温馨家园。

元旦特色活动

项目团队跑步进场,以“开工即决战,起步即冲刺”的坚定态度,全力加快征拆步伐,积极应对复杂环境下的有限空间作业难题仅用 53 天,便实现项目驻地建设并投入使用。项目注重资源节约与循环利用,积极对调转的基础设施进行修缮更新,为员工打造出干净整洁、舒适宜人的工作、生活场所,让每位员工都能住进明亮的“标准间”。此外,项目还设置了家属房、晾衣棚和员工浴室等基础生活设施,统一配置了储物柜、置物架和床上用品,并安排专人定期打扫整理公共区域,处处尽显人文关怀。

依托有力抓手,建设特色家园

项目以“一体两翼三平台四目标”为有力抓手,充分展示企业形象。即着力建设集“科技、人文”于一体,以“青浦芯苑”(主要的办公生活区域)和盾构智能升级基地(施工生产区域)为两翼,以智慧中心、生活中心、共享中心三大平台为基础,结合“更开放、更创新、更智慧、更文明”四大目标,全力建设有文化、有特色、有创意、有亮点的“青浦芯苑”幸福家园。

项目员工活动室

项目生活设施完善,设有员工书屋、员工创新工作室、员工活动室、篮球场等学习娱乐场所,配置有乒乓球台、台球、综合健身器、跑步机、动感单车等健身器材,并积极引导项目员工锻炼身体、强健体魄。同时项目秉持“一切为了员工”“员工利益无小事”的服务理念,在生活区、办公区精心规划“宜居中心”,建立“开心农场”、休憩凉亭、运动中心、自助购物、美食广场等生活便利场所。项目在持续提升员工生活质量的同时,凭借良好的文化形象赢得外部单位的广泛赞誉,吸引了全线多家单位前来观摩学习、借鉴经验。

实施关爱举措,构建幸福家园

项目“送清凉”活动

项目着重构建充满温情的幸福家园,通过实施“夏送清凉”“冬送温暖”“五送六必访”等一系列关心关爱措施,有效缓解员工的心理压力和工作负担。项目也积极联系属地医院上门为员工进行健康体检,并建立健康监护室,实时关注员工身体状况,筑牢员工的健康屏障。通过系列 “暖心” 举措,项目工会全方位、多维度地为员工送去关爱与温暖,切实提升员工的幸福感和归属感。

2024年“情系申铁 相约中秋”晚会

此外,项目工会每年度打造两大重点文化品牌活动——夏日烧烤派对和年度文艺汇演,有效增强团队凝聚力,促进新老员工快速融合,让全体员工深切感受到家一般的温暖与归属感,为项目的和谐发展注入强大动力。










助力员工发展,筑就知识家园

2024年2季度表彰先进

为培养全方位人才,增强项目综合实力,项目工会大力开展“大培训”工作,精心策划并举办党纪学习教育、知识竞赛、技能比武等活动。同时,项目每季度开展“申铁示范线之星”等评选活动,对先进员工予以表彰,树立项目榜样。通过系列培养和激励措施,不断挖掘项目员工的潜能,提升项目员工的专业素养和综合素质,为公司培养高质量人才。





接下来,上海示范区14标将继续在服务经营生产、强化安全管理等中心工作上狠下功夫、力求实效,以温暖贴心的举措做好员工成长、权益维护、健康关爱等暖心事,切实当好员工的 “娘家人”。同时,在“五比五保,决战120天”劳动竞赛中,项目全体人员将奋力拼搏,全力以赴冲刺各项任务目标,为工程顺利与幸福企业建设作出新的更大的贡献





供稿:胡怡婷

编辑:张道极、胡赛赛

校审:张辽


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