天津监管局始终高度重视干部监督工作，深入贯彻落实全国干部监督工作会议精神，坚持严在经常、管在日常，以政治监督、日常监督、选用监督为抓手，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严，纵深推进干部监督工作。
一、聚焦政治机关建设，坚持把政治监督摆在首位
干部监督工作具有鲜明的政治属性，天津监管局坚持把政治监督作为新时代干部监督工作的首要职责。
一是抓实政治理论学习。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把政治纪律和政治规矩作为干部日常学习教育、监督提醒的重要内容，通过落实“第一议题”“四学机制”、联建联学等制度机制，深入开展理想信念教育，推动干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是加强政治生活监督。领导班子和党员干部严格遵守《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真执行民主集中制、“三会一课”等制度。有针对性地开展党内政治生活监督检查，发现和解决组织生活会质量不高、“三会一课”表面化形式化等问题，推动党内政治生活进一步严起来实起来。
三是深化履职担当监督。突出财政监管政治属性，督促全局干部深入贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和部党组部署，始终将践行“两个维护”贯穿于财政监管工作全过程、各方面，推动全局干部提高政治站位，增强责任感、使命感。带领党员干部逐段逐句领会习近平总书记视察天津重要讲话精神，立足监管职责，努力担当作为，推动27项重点任务贯彻落实。
二、聚焦全面从严管理，坚持把日常监督做细做实
习近平总书记强调，好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。
一是注重事前监督防范。坚持抓早抓小、防微杜渐，经常性开展干部谈心谈话和教育提醒，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。通过党组理论学习中心组学习、全局大会通报传达案例、“津彩讲坛”重温《财政案鉴》等途径，加大对从严监督管理制度规定和案例事例的教育宣传力度，让干部懂规矩、守纪律，筑牢思想防线。
二是注重制度作用发挥。督促严格执行个人有关事项报告制度，提醒发生有关事项的干部按要求及时报告。严格落实我局《公务人员廉洁从政监督管理办法》，识别和处置苗头性、倾向性问题。运用纪检建议书推动发现问题的整改落实，建立外出借调人员廉政承诺书机制，提醒干部借调期间严格遵守各项纪律规定。
三是注重问题线索查核。针对发现的问题，严肃认真开展查核工作，抓好整改落实。
三、聚焦涵养政治生态，坚持把选人用人监督抓紧抓牢
加强选人用人监督是选贤任能、建设忠诚干净担当的高素质干部队伍的重要保障和必然要求。
一是开展“营造风清气正政治生态”系列活动。开展同题共答主题党日活动，组织各支部研讨习近平总书记关于良好政治生态的重要讲话精神，推动对照自身找差距、查不足。局主要负责同志、纪检组长分别讲授“提高政治能力”和“营造风清气正政治生态”专题党课，引导党员干部增强大局意识，大力营造风清气正的用人环境和政治生态。
二是紧盯干部选拔任用监督“主线”。在输送1名干部到天津市属副局级事业单位任职过程中，协助天津市委组织部严格落实“凡提五必”。协助部人事教育司开展二级巡视员民主推荐和考察谈话过程中，严格落实程序，确保公平公正，真正把经得住考验的好干部选拔出来。
三是旗帜鲜明树立选人用人正确导向。局党组系统谋划选人用人工作，坚持树立正确用人导向、科学调配干部结构、科学稳妥渐次推进等原则。“量身定制”问题清单，与全局同志开展一对一的深度调研谈话，人均谈话时长3.7小时。创新性运用数据库工具，对谈话信息进行分析研判。旗帜鲜明进行正向引导，灌输干部选任工作要求，匡正选人用人风气，秉持重实干重实绩导向。
下一步，天津监管局将在部党组的坚强领导下，进一步深入贯彻落实全国干部监督工作会议精神，提高政治站位，强化政治担当，坚定不移推动干部监督工作高质量发展，为开创天津监管局干部队伍建设新局面提供坚强保证。
