平时同行交流中，一位职场审计人给我打来电话。他告诉我，他春节后跳槽到一家新公司，刚开始同事和老板对他还挺认可的，但后来不少同事对他开始排挤和孤立。
他一开始以为是领导的态度导致。参加我们的活动分享会之后。他才发现，身边同事的孤立和排挤，并非是领导的态度而是自己面对职业态度问题。
其实能认识到自己的问题，那就比较好解决了。
但也有不少审计人在跳槽进入职场新环境之后，会显得格格不入。看到老员工们彼此熟悉，而自己作为后来者，不知道该如何融入新的环境。尤其是一些性格偏内向的审计人，他们在人际交往中总是偏被动。
每次活动中，我们也注意到部分审计人员不知道如何人际交往，所以他们往往会需要一个更长的适应期。
我们注意到很多糟糕的职场关系都是因为职场人在一开始没有与同事处理好关系，或者太过于表现自己，导致同事们之间关系紧张，久而久而就进入一种恶性循环。
当我们审计人员进入一个新的职场环境或者从社会审计、财务转型为企业内部审计人员后，究竟该如何做才能够快速地在公司中建立威信呢？以下3点建议供参考：
1.打造自己的专业度
职场人际关系建立的前提，是基于所有人都供职于同一家企业，彼此之间在工作上有不可切割的联系。而足够的专业度，也是快速建立良好人际关系的基础。
我们在周日举行的线上同行交流活动中，曾有一位同行伙伴讲起自己的审计职业经历。他进入新公司之后，公司里的同事，都主动与他交流示好，积极提供帮助。但并不是每一位新人都有他一样的待遇。
因为他在行业中打拼多年，资历深厚，做过许多大项目，是同事们敬仰的人物。这样一个优秀的人，自然会吸引身边的人。
同事们需要向他学习，与他交流。所以，打造自己的专业度，是融入审计新环境最大的利器，你的一技之长将成为你最好的名片。
通过我们每次活动，大家结识新朋友，获得实践成果，给到大家更多自信心和专业能力。这是我们获得良好人际关系的前提。
2.做好自己当下的审计案例，增加与同行的谈资
一般来说，加入公司后一定会有私下的交谈。沟通可以快速拉近人与人之间的距离，增进彼此的了解。
所以，审计职场人在进入新的环境之后，可以多加留意部门同事们在谈论的话题。并对这些话题做好相应的了解，同时做好自己的审计或者内控案例，增加与部门同事的谈资。通过这些简单的业务沟通，可以快速地与同事建立情感联系。
人与人之间的沟通，本质上是一个信息交互的过程。所以建议在业余时间，除了通过读书来扩大自己的知识储备，更重要的是动手练习获得审计、内控案例。
读书可以给我们带来系统化的知识，有助于加深我们的深度思考。但光靠读书和听讲座是不够的，唯有动手练习才能帮助我们验证知识体系的积累准确性。
同时也能够给我们提供与人交流的充足信息，让身边的人感受到与你沟通的价值，并愿意与你建立友谊。
平时在同行朋友的交流中，除了少部分人能够分享自己的工作成果外，大部分人都无法找到自己工作的亮点所在。现在时代已经进步，我们可以通过社交网络，参加我们组织的同行社交活动来解决这个问题，毕竟自己的案例不如大家一起分享的案例多。
3.建立自己阳光向上的职业形象
情绪无形却有着强大的影响力。如果你希望在职场环境之后能够快速融入到人际关系中，那么一定要做好自己的情绪管理。因为负面情绪是会传染的。
心理学上有一个“踢猫效应”，讲的是一位父亲在公司受到了老板的批评，回到家里就把沙发上跳来跳去的孩子痛骂了一顿。孩子很生气，为了发泄怒气，就狠狠地踹了身边打滚的猫。猫逃窜到街上，正好迎面一辆卡车飞驰而来，司机为了避让打了转向，却撞伤了路边的孩子，造成了一个悲剧的后果。而在职场中，工作本身已经足以让人疲惫，没有人愿意被坏情绪传染，背负不必要的精神负担。
我们有一次同行活动中，一位内控、审计工作多年的张先生分享自己在成为审计项目经理之前有过这样一段职场经历。
他的业务能力很强，工作上一丝不苟，也非常的努力。但和同事相处得并不融洽。审计项目划分工作小组，没有人愿意和他一个团队。年度考核团队印象评分，没有人愿意给他高分，在非必要的情况下没有人愿意与他做业务交流。
后来，在私下里和同事深度交流之后才明白，同事们之所以远离他，是因为他的负面情绪太重，和他在一起工作太压抑。
无论是周围的审计环境过于恶劣，还是项目组新人出现一点差错，他都会和领导或其他同事大吐苦水。对于这样一个人，同事们都选择敬而远之。
而且他平时穿着随意，不修边幅，出去审计访谈，大家都不愿意和他坐在一起。服饰是一种语言，它能最直接地展现一个人的精神面貌。注重着装，也是一种职场必备的修养。虽然在当下的职场中，大多数企业对职场着装没有过多要求，但审计工作人员不能因此而放松对自己的要求，至少要保持最基本的整洁，衬托出一个严谨稳重的工作状态。不修边幅，很容易给同事和访谈对方留下糟糕的印象。
阳光形象的影响力是非常强大的，一个积极阳光的人，无论走进哪一个群体，都会格外地受欢迎。所以内控、审计人员在审计作业环境中，一定要做好情绪管理，注意自己的穿衣打扮和言谈举止，这样才能塑造自己正能量的阳光形象。
不能说负能量爆棚的话，不能抱怨自己的职业困难，不能以偏概全地说自己职业的阴暗角落。因为这样做，除了降低自己的魅力外没有任何意义。
写在最后
针对新加入审计、内控工作和需要持续成长创新的伙伴们，我们建立了学习社群，帮助大家在学习过程中进一步增加社交能力。在艰苦的成长过程中我们不再孤单，感受到学习的乐趣与群友温度。受篇幅限制，欢迎通过添加微信james007cia进一步研讨交流。我们将定期组织同行交流活动。研讨审计、内控职能创建过程中的实践案例，帮助大家具备初步的审计与内控实战能力。
在日常的职场和同行交流活动中，主动和同事分享一些自己的成长见闻，一些经验心得。这样才会快速地建立好自己的阳光形象和职场威信！
作者简介
本文作者内审007，具有20多年内部审计一线工作和团队管理经验，CIA证书、审计师。有10年德资公司内部审计工作经历，具有国际化视野。还在国资企业积累了10年不同行业丰富的经济责任、工程项目、管理专项审计和反舞弊的实战技巧。尤擅长为企业创建内控与内部审计职能。如，内控体系搭建与测评、审计规划、审计手册梳理与新人内训，大数据分析审计和审计质量评估业务等。他秉承“快乐内审”理念，享受内控与审计工作既为公司保驾护航，降妖除魔，挽回经济损失，也帮助企业持续成长，创造巨大社会价值的乐趣。
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