德鲁克大师把管理研究的透彻，我要说的是管理是基于人性和为实现利益目标而采取的行动。有人会认为管理很难，沟通很难，目标实现很难，这一切根源都来自于信心和信任的不足。你怀疑，就会滋生出很多的是非，增加了成本，影响了效率。很多时候，我们的工作和社交就是在构建信任，以达成契约和执行。反之，就是内耗和敌对，矛盾滋生。
人是一切社会矛盾的根源，管理就是解决人的执行力问题。如何把人的积极性调动起来，如何齐心协力完成目标。人心齐，泰山移。当初，人类齐心协力，差一点建成了通天塔。是上帝发现了人的齐心威力巨大，才把通天梯推到，把人的肤色和语言打乱，人再难以齐心协力做事，社会矛盾和争端不断。
有人说困难是客观的问题，人员素质低，执行力差。我不认为，君不见国共征战，条件优越的国民党为什么失败？而条件极差的共产党为什么取得胜利？唯实和信也！执行力强。这近乎是一切管理成功的致胜法宝，它不仅适用于企业管理，也适用于治国和治家。务实而诚信，认真而执行。
管理的核心就是明确目标，分析手头拥有的资源，因势利导，职责清晰，分工明确，有标准，有辅导，有监督，有考核，确保执行到位。只为成功找办法，不为失败找借口。而世人则是借口多，抱怨多，安逸自私，才会执行力差，庸碌者众。
成功和管理有关，也非必然。而长久的安顺，则在人生智慧。无非是善于观察和学习，善于归纳和总结，有良好的习惯，有预见性，有防御心。成功是机遇，是众多因素的集合，而管理是一种思维习惯和行为方式，后者有助力而非必然，还要看天时地利人和等要素的情况。
我始终认为选择比努力更重要，但人的主观能动性也很重要，因为我们往往无法做到时时和处处选择正确，总会为错误买单。不消极，不抱怨，像那头落在井里的驴子一样，把困难和逆境踩在脚下，终会逆袭成功。而不能学沙漠中的骆驼，伤害本不至于丧命，因为自己的狂躁和错误行为而雪上加霜，终致倾覆和灭亡。智者审时度势，而非怨天尤人。
管理给我们的启示是思维和认知，是见解和能力。它无形看不见，但却威力巨大无比，是人和人之间最本质的差距。站在人性的视角，以管理的思维看待工作，这是我自己的深刻领悟。相有万千，而本质无二，都是人的思想和行为，道法自然，敬畏规律，因势利导则可事半功倍。
