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1. 招聘方面：
自主制定招聘计划：事业单位可根据自身发展需求、岗位空缺情况等因素，自主拟定年度招聘计划，确定招聘的岗位、人数、专业要求、学历要求等条件。例如，某科研事业单位根据自身科研项目的开展，需要招聘一定数量的具有特定专业背景的研究人员，便可自主确定招聘计划。
自主组织招聘工作：在符合相关规定的前提下，事业单位可自行组织实施招聘工作，包括发布招聘信息、组织报名、资格审查、考试（笔试、面试等）、体检、考察等环节。这使得事业单位能够根据自身的特点和需求，灵活选择招聘方式和流程，提高招聘的效率和质量。
自主决定考核方式与内容：对于招聘的考核方式、考核内容以及评分标准等，事业单位拥有一定的自主权。可以根据岗位的性质和要求，选择适合的考核方式，如笔试、面试、技能操作考核、试讲等，或者多种方式相结合。并且，在考核内容上，可以重点考查应聘人员的专业知识、业务能力、综合素质等与岗位相关的方面。
2. 岗位设置与管理方面：
自主确定岗位设置：在国家和地方规定的岗位类别（如管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位）和结构比例范围内，事业单位可根据自身的工作任务、业务特点、发展规划等因素，自主确定具体的岗位设置。例如，一个文化艺术事业单位可以根据自身的业务需求，设置更多的专业技术岗位，如编剧、导演、演员、舞美设计等岗位。
自主制定岗位标准和聘用条件：事业单位可以根据岗位的职责、工作内容、技能要求等因素，制定相应的岗位标准和聘用条件。这些标准和条件应符合国家和地方的相关规定，但在具体的细节上，事业单位可以根据自身的实际情况进行确定，以确保能够招聘到符合岗位要求的人员。
岗位调整与内部人员调配：事业单位可根据工作需要和人员的实际情况，自主进行岗位的调整和内部人员的调配。例如，对于因工作任务变化导致某些岗位工作量增加或减少的情况，事业单位可以对岗位进行相应的调整；对于在同一单位内不同岗位之间人员的调配，事业单位也可以根据工作需要和人员的能力、表现等因素进行自主安排。
3. 薪酬待遇方面：
自主制定绩效工资分配方案：在国家和地方规定的绩效工资政策框架内，事业单位可以根据自身的特点和实际情况，制定具体的绩效工资分配方案。例如，可以根据员工的工作业绩、工作表现、贡献大小等因素，确定不同的绩效工资档次和分配标准，以充分调动员工的工作积极性和创造性。
自主确定特殊岗位津贴和奖励：对于一些特殊岗位或承担特殊任务的人员，事业单位可以根据实际情况自主确定特殊岗位津贴和奖励。例如，对于在艰苦边远地区工作的人员、承担科研项目的关键人员、在突发事件中表现突出的人员等，事业单位可以给予相应的特殊岗位津贴或奖励，以体现对这些人员的激励和关怀。
为了落实事业单位用人自主权，需要从以下几个方面入手：
1. 制度建设：
国家和地方政府应不断完善事业单位人事管理的相关法律法规和政策制度，明确事业单位用人自主权的范围、界限和行使方式，为事业单位落实用人自主权提供制度保障。同时，事业单位自身也应建立健全内部的人事管理制度，规范用人自主权的行使流程和决策机制，确保用人自主权的行使合法、合规、公正、透明。
2. 监督管理：
政府相关部门应加强对事业单位用人自主权行使的监督管理，建立健全监督机制，定期对事业单位的招聘、岗位设置、薪酬待遇等方面的工作进行检查和评估，及时发现和纠正存在的问题。同时，事业单位也应加强自我监督，建立内部监督机制，对用人自主权的行使进行自我约束和自我管理。
3. 信息化建设：
利用信息技术手段，建立事业单位人事管理信息系统，实现招聘、岗位设置、人员调配、薪酬待遇等方面的信息化管理。这不仅可以提高工作效率，降低管理成本，还可以增强信息的透明度和公正性，便于政府部门的监督管理和社会公众的监督。
4. 培训与指导：政府相关部门应加强对事业单位人事管理人员的培训和指导，提高他们的业务水平和管理能力，使其能够正确理解和把握用人自主权的相关政策和制度，熟练掌握用人自主权的行使方式和方法。同时，事业单位也应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和维权意识，使其能够正确维护自己的合法权益。
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来源：人事工作者
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