身边很多入职阿里的产品朋友，大多是从P6这个产品职级开始的。
随着大厂里的产品P6越来越多，这个岗位所对应的产品就不再神秘，今天就来简单分享下这个不再神秘的阿里P6产品岗，顺带帮大家分析下挑选这个岗位的考虑项。
阿里P6产品对应的title，叫做高级XX产品经理，比如高级社交产品经理、高级会员产品经理等等。
这个职级相对应的能力模型如下：
对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配有见解，善于寻求资源解决问题；
也常常因为对于工作的熟练而有创新的办法，表现出解决问题的能力；
可在一定指导下独立领导跨部门的项目，能够培训和教导新员工（一般是外包或者实习生，新人等）。
其实，我们通过能力模型可以看出，P6产品岗其实还是偏向于执行层和解决问题的能力层面，他对产品的创新能力和商业化方面的能力要求不是很高。公司对他们的期望，其实是希望他们能高质量的把公司的战略落地到产品层面。
一般来说毕业3-5年或者5-8年的产品童鞋可以到阿里P6；如果是研究生学历的话，可能工作2-3年后就能拿到P6的职级。
就平均水平而言，阿里P6的税前月薪在20K-30K之间（月薪超过30K的P6听说是比较少见的），按16薪计算，薪水区间大概在32万-48万之间（现金部分），中位数一般是40万左右。
如果你是从其他互联网公司跳槽到阿里，给定级到了产品P6，那也意味着你是没有入职股票激励的。这几年阿里P7以上的员工年薪总包增长基本都是股价上涨的结果（不过最近阿里的股票跌的也是有点惨），所以，如果是P6的话，那么你的薪资待遇在一个较长的时间里不会有大增长的。
股票这个事情，对于绝大多数中小互联网公司来说，也是个奢侈品，所以即使很多产品童鞋没有股票能进阿里，估计也是相当开心了。
不过，并不是所有的P6都没有股票。如果你在阿里的绩效足够优秀（比如都能拿3.75的绩效），那其实公司也会奖励你一笔股票，按股票现在的价值来计算也有好几十万了。当然，如果一个P6的阿里员工每年都拿3.75 的绩效，那他肯定等不到第四年就已经是P7了，而P7就已经开始有配置股票了。
当然，能在职场里往上走的毕竟还是少数，起码还是要按照金字塔模型来走的。
我认识的一些阿里P6，因为所在部门业务发展不好（这个就有很多原因，并不是个人能左右的），或者个人绩效不好（有能力原因，也有部门调整原因，比如阿里大文娱的某些部门，半年换一个领导，你想绩效好，或者出成绩，那基本都是不可能的），或者一些女员工因为怀孕生娃，导致多年停留在P6的岗位上，那就比较危险了，毕竟现在已经没有互联网是给你养老用的。
总的来说，对于大部分人来说阿里P6还是一个比较香的岗位，毕竟也算是到大厂渡了一层金，见识到了大厂的产品做事方法论。
但我想说的是，对于那些真正清楚自己想要干什么，有职业规划和人生目标的产品经理来说，其实进不进大厂并不是那么重要。毕竟，现在整个互联网行业的红利已基本消失殆尽，大厂内部也开始卷的不行。与其耗费这么多精力在无休止的协作沟通上，不如真的集中精力在自己热爱的事业上，拼力一博呢～
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