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来源：本文首发「非凡教师」（ID：ffjs365）全国各级各类学校共有在职教师1700多万，近几年内将有近200万老教师退休。尽快出台教师尤其是乡村中小学教师延迟退休政策，鼓励力所能及的老教师返岗从教。一名65岁的老教师，在上课时讲过一道题后，学生告诉他：解决教师缺口问题，光靠延迟教师的退休年龄，就有用吗？只有健康的、有活力的教师，才能教出健康的、有活力的学生。这时候再让教师在极其操劳的教育岗位上奋斗，那就是在消耗教师的生命。老教师很难和中小学阶段的学生沟通，教育效果也会大打折扣。一节课45分钟，坚持下来腰酸背痛，每一天都过得胆战心惊。因此，教师延迟退休不能“一刀切”，必须做到因人而异。教师到了50岁左右，记忆力和反应能力大幅下降，精力和体力也不适应岗位。一线教师延迟退休，无论是体力还是精力上，都可能跟不上工作的强度。
我国人均寿命是75岁，而教师平均寿命只有59.3岁；教师中健康占10%，亚健康占70%，疾病状态占20%；每个老师都有一身职业病：腰背痛、咽炎、颈椎病、痔疮、胃炎或溃疡……44岁的彭东平老师连上４节课，突然发病倒在讲台上。江都区某中学杨老师硬撑着上完8节数学课，晚上在家吐血而亡，被子上全是斑斑血迹。
多少过劳的老师，把自己活成一台教育机器，却不知明天和意外哪个先来。既是对老教师身体健康的漠视，也是对年轻教师职业成长的阻碍。对工作年限满30年，或距退休年龄不足5年且工作年限满20年的，可申请提前退休。
明确规定，允许中小学教师工作满30年，或者距法定退休年龄5年内的可以提前退休。
比如，本科毕业的23岁教师，按这个退休方案，53岁就可以申请退休，比延退方案早了足足7年。中小学教师实行工龄制退休，80%以上的教师都将受益，特别是以下三类教师。无论是教学模式还是教师的教育水平，都应该得到提升。既要照顾学生，又要让家长满意，还要应对学校琐事……换言之，只有学校的教师队伍永葆年轻，这个学校的教育才能充满活力。未来学校的规模将不断缩小，需要的教师数量也会减少。目前，我国教师人数高达1844万，中小学教师严重超编。延迟退休，不仅会浪费教师资源，还会进一步增加国家财政负担。去年，山东省平阴县实施的“教师退出机制”，让广大教师纷纷点赞。保留专业技术职务等级、工资福利待遇不变，从事适宜的辅助性岗位。针对教师群体，根本不需要实施“延迟退休”政策，执行“柔性退出机制”，更加科学、合理。希望“工龄制退休”政策尽快落实，全国推广，惠及所有一线教师。版权说明：本文首发「非凡教师」（ID：ffjs365）。100万+老师、家长的教育交流平台，做非凡教师，育非凡孩子！来源：我是好教师
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