本报讯 王政明、杨海报道：“建议将8名在军地联考中实绩突出的专武干部列为优先使用对象，取消2名履职不力的专武干部资格认证。”日前，贵州省罗甸县依据年终考评情况，对专武干部进行调整。
“乡镇专武干部处在工作落实末端，履职情况直接决定基层武装工作质效。”县人武部领导介绍，为建强专武干部队伍，该县军地联合出台《基层专武干部建设实施办法》，明确专武干部考评由县人武部、县委组织部共同组织实施，考评成绩作为调整使用依据。
“用工作实绩说话。”县委组织部领导介绍，考核办法明确，武装工作成绩不达标的专武干部，不得列为评优对象；能力素质突出且多次被评优的专武干部，优先提拔使用；连续多次考核不达标者，调整出专武干部队伍。
“考核采取日常考核、专项考核和年度考核相结合的方式进行，并非年底‘一锤定音’。如果专武干部在征兵、民兵整组等阶段性重点工作中出现失责失察情形，也会被严肃问责。”县人武部领导介绍，今年该县有2个乡镇的大学生征集比例未达标，相关武装部部长分别被约谈。
“以前，专武干部成长空间相对有限。如今，国防动员、国防教育、退役军人服务保障等工作，在基层都有了专职负责机构，专武干部成长路径得到进一步拓宽，激励政策的‘含金量’更足。”县退役军人事务局副局长谭家友说，他曾在该县龙坪镇负责武装工作，因表现优异被提拔使用。
随着专武干部考核评价机制日益完善，该县“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”用人局面加速形成。前不久，木引镇专武干部陆海因工作突出，受到表彰。他说：“干得好就有奔头。新时代武装工作大有可为，我对建功岗位充满信心。”
（中国国防报 2024年11月26日第一版）
责任编辑/朱宏博
