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当你竞选晋升某个岗位的时候，中级工程师和副高工程师也许就不是可有可无的影子，而是一根救命稻草! 大部分人不可能到了30岁、40岁，工作了几十年，还是想继续做技术的，想往上爬，职称就是目标和方向，如果你有了相应的学历和资历，中级工程师和副高工程师就是顺理成章的事儿。
虽然与教师，医生不相同，但是大部分工程师的工资、福利与职称都是挂钩的，例如（专业技术人才，职称提升补贴).如果是更高级别的副高，正高级职称，有些地方政府还会有额外的补贴。一旦职称聘任后，工资与职称是挂钩，在单位的话每个月都可以多领工资，一般都是一个月多给几百到一千。
大部分的企业都会把职称和职位、薪资挂钩，例如项目经理和技术总工程师都是需要有高级职称的，而工资也会加一万到几万不等。
不少人在跳槽的时候都会面临很多尴尬的局面，就是没有一个东西来证明以往的工作业绩，合同，材料等资料不可能拿在自己手上，如果拥有一个中级工程师、副高工程师，来证明自己能力和水平，是最有公信力租说服力的。
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在事业单位里职称效益化大，直接和工资挂钩，在私企这两年职称评审也开始越来越受重视，在事业单位是一直都是很受重视的，在哪一方面都需要看职称，在国企事业单位，职称就是一切，就是考核人才能力的事实依据，更是直接决定了你的工资等级。
从行业角度来说，也是身份的象征，获得职称是为了在行业内往更高的平台发展，一旦成了行业内的领先者，就不再可能是一个小员工，你在行业内的地位将举足轻重。
建筑企业施工是需要资质的，资质办理是需要一定数量的具备中级以上职称人才的，没有人才无法申请资质，也无法维持、升级资质的使用，一旦动态核查，不好意思，没有职称相关人员，公司的资质很有可能会被吊销。
关于职称评审和落户的问题，就是目前很多很多城市对于落户有一定的要求，参加了职称评审具备了工程师职称会给落户带来很多的便利，对于一些地区的落户政策限制拥有工程师职称可以降低很多要求，比如说社保年限问题，有职称都能减少好几年的要求。
中、高级职称人员数量将影响招投标结果，这也是可以理解的。如果招投标对方一看，您这里大街上随便找过来的几个人，谁敢把项目交给您呢？
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首先，我们需要了解评审流程，以便及时准备资料。根据不同地区和不同职称等级而定，那职称评审的流程是那几步呢？
职称评审大致流程
① 自查是否能申报职称
② 确定申报级别
③ 资料准备
④ 单位审核
⑤ 主管部分审核
⑥ 评委会审核
⑦ 答辩
⑧ 评委会公式通过名单
⑨ 评委会呈现人社部门审核及证书
对职称小白来说，评职称是一项既专业、又复杂的工作，好多初入门了解的朋友，连职称的基本信息都不清楚，非常头疼。不知道什么专业能报考、什么专业不能报考，有年龄限制，专业限制、城市限制、申报材料复杂等等一系列问题，这个时候，如果有专业的人来指导，肯定事半功倍，非常轻松就能搞定！
大部分人面临的问题
评工程师职称审犹豫不决
很多朋友因为缺乏学历毕业年限、工作年限、缴纳社保时间不满等必备的条件而不能申请工程师职称评审。但有些人符合申请要求，但不了解评审政策、流程以及所需的资料过于繁琐等，导致在申请职称评审时犹豫不决。最后别人都已经拿到工程师职称证书，而你还在犹豫当中。
政策在改变，资料审核更加严格
在政策改变、审核严格的情况下，无疑给我们工程师职称申报过程加大了难度，一些朋友盲目地跑到相关部门去办理业务却无功而返，辛辛苦苦准备资料，却因不符合评审标准被退回，又不知道该如何修改，一次失误只能等下一年再申报。
没有时间和精力准备材料
评职称步骤简单，但是资料繁多，有些朋友因为工作没有太多的时间去准备资料。
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