首页时事民生政务教育文化科技财富体娱健康情感

旅行百科职场楼市企业乐活学术汽车时尚创业美食幽默美体文摘

发展团队，什么样的人可以一起走更远？

文化 2024-09-13 07:55 北京

1.

如果要做的是一件长期的事，适配、符合本心和本性，是能长期坚持下来的重要前提之一。

如果要处的是长期的人，底层价值观、频率接近，是能长期走下去的必要条件之一。

想在保险行业做团队，短时间内想拿到结果，可以是靠冲刺。

但长期来说，如果能量不匹配，最终会均值回归。

所以，了解自己，制定与之匹配的战略和策略非常重要，这也是很多人无法坚持把团队做起来的重要原因之一。

销售，也同理。

2.

比如，我确实不是一个自我燃烧型的选手，无法长期忍辱负重。

我要优先照顾好自己的情绪，自己的生活，无法做到对他人绝对无私的奉献和包容。

不愿意，也不擅长在工作中提供很多情绪价值，去哄人，都是成年人，都是来工作的，都有各自需要面对的人生课题。

另外，确实受不了行动力太差，负面情绪太多，又懒又没有天赋的人，勤奋和天赋至少得有一样吧。

（无意冒犯，工作上确实和这样的人很难匹配）

我不喜欢被人PUSH，也不喜欢成天PUSH别人干活。

毕竟，要赚钱是自己的事。而我自己也没有异于常人的禀赋和资源，不是大神，可以让人来我这就不缺客户，随便就能签单。

另外，我还有点小自我，有点个性，有自己不可侵犯的做人做事的原则和边界。

说话做事方式都比较务实、直接，不够圆融和含蓄，受不了“假大空”的人和事。

而这确实是很难改掉的本性，也不想大改了。

因为拥有不怕被人讨厌的勇气，不去讨好的自由，活出真实的自己，同样珍贵。

3.

做团队不是保险路上的目标，只是一个路径而已。

毕竟，来干保险都是为了更好的生活。

为了做团队，太多的忍耐，无法做自己，就没有太大的必要了。

而如果空有人数，产能低下，没有实实在在的业绩的话，这样的团队又有什么意义呢？

至少，我很明确，我不想要一个虚人力的团队，不想要一个看着规模很大很热闹但没有产能的团队，不想要一个需要成天哄着或者push着干活的团队。

那么，到底要招什么样的人呢？招什么样的人彼此都能轻松点？可以一起走得更远点呢？

我觉得至少是有一定学习能力，心智相对成熟，能对自己负责，自我驱动，人品和价值观接近的成年人，不需要太多的PUSH和哄，有合作意识，互相体谅的人。

当然，适当的关心、温暖和鼓励必须可以有，都是人，不是机器。

是你自己想要，而不是别人PUSH你想要，你不找我，我也不会经常去找你，push你。

坦白来讲，这个行业没有人能为你负责，除了你自己。

如果一个团队长拍着胸脯给你说，能对你负责，能保证你的业绩和收入，那我觉得大概率是个大忽悠了，有这能力他应该自己去签单，除非你是遇到了一个绝对的大慈善家。

一个0底薪的行业，并且是在这样的大环境下，如果不能自己为自己负责，天天需要别人PUSH,那确实很难干好。

未来，能长期留存下来且有发展的人，专业化和职业化是绝对的方向。

当然，人品是底线问题。

4.

那么，作为一个团队长，要怎么定义自己呢？凭什么让人加入呢？

首先，如上所述我确实不完美，有比较鲜明的特点，缺点不少，也有很多自己的限制。任何人都不完美。

所以，能“臭味相投”，互相看得上，很重要。

目前团队留下来的人，大多都是奇奇妙妙的缘分链接上的，

见过我的高峰，也见过我的低谷，

作为一个人的角度，大家目前愿意相处下去。

这个是我认为很核心的一条，人无法和一个自己不认可的人长期一起工作，这个除了能力之外，更多的还有人品、价值观、秉性等品质和品格层面的东西。

而对于自己也想要，也有一定的学习能力和自驱力的人，我除了有尽力支持和协助、互相陪伴、一起成长的意愿和心愿之外，过去几年，无论是个人业绩还是团队发展上，在结果层面，我都做到了同期加入的同龄人当中的前5%，还不错。

这个结果背后做业务的逻辑、方法论和经验，以及入行第6年，今年才35岁的成长性，可能是我除了真实的做自己就希望能被你看得上之外，剩余的底气了。

当然，人和人之间其实能共一段路甚至更长一段路，还需要挺多缘分，没法强求。

关于我：

我是丽松：从上班打工到自己当“老板"，从0底薪到百万年薪，从1个人到1个团队

无论你是想理财，想买保险，想加入我团队卖保险，还是想交个专业又靠谱的朋友，都可以链接我。

扫描下方二维码添加微信，或者添加微信号18612245376

👇👇👇欢迎点击关注

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU2MTU4MDQ0Ng==&mid=2247485783&idx=1&sn=f795c6784ba92fed2f9db504026a7298

丽松的自由世界

外经贸金融硕士，金融保险经纪人。在这里，记录一个普通女生关于“自由、爱和成长”的故事；和丽松一起，探索财务自由和人生幸福。

最新文章

99%的人不知道，香港分红险有这些风险点

月满人满，关于“爱”......

发展团队，什么样的人可以一起走更远？

80/90后的退休

资产荒和资产慌下，想要稳健理财，到了分红险的时代

好的关系，需要谈谈“钱”

卖了1个亿之后告诉你：3%储蓄险末班车，买它买它买它！！

找到并坚守自己成功的节奏

姐姐们都在买这种高配版“大额存单”？

40岁，还能自由么？

40岁客户姐姐退休规划：300万无痛撬动1017万

过去5年我卖了1个亿，这一次你要上车么？

5周年，唠唠

写在30+5：过好每一个当下

我是丽松：从上班打工到自己当“老板"，从0底薪到百万年薪，从1个人到1个团队

嗯，冲刺了3个月

半夜泪如雨下

写在30+4：始于心，终于心

团队伙伴故事-庞姐｜近50岁，财务总监，为啥“死磕”保险，将保险作为最后一份事业？

我的故事：从0到1，从0底薪到百万年薪，从1个人到1个团队

丽松致客户2023:平安、健康、幸福

嗯，我应该还没阳

做个更自信一些的人

和顶尖优势教练连麦直播：如何发挥优势，在财富规划领域，年入百W

谈谈“销售”这件事：大大方方，诚诚恳恳

这是你从今往后可以买到的最好的增额终身寿了

不行就下一个

感谢9年前把我骂哭的那个老板

团队伙伴故事｜北大毕业的京东产品经理，放弃接近百万年薪创业

我的故事：从0到1，从0底薪到百万年薪，从1个人到1个团队

做团队，是一个深度照见自己的过程

3年后，我依然庆幸放弃了北大光华和清华五道口的MBA

坚持做一些“难而正确”的事

团队伙伴故事｜前头部财商教育公司绩优导师，看过泰康、大都会、明亚等之后，加入永达理

嗯，我还在

云南之旅归来：和100个朋友聊聊“退休自由”

工作10年：我是如何一步步找到并且确定自己的热爱和擅长？

直播连麦：不喜社交的她，如何在创业第一年就实现百万年薪?

团队伙伴故事｜10年+心理/情感咨询师，转型保险经纪人

团队伙伴故事｜8年+HR，转型保险经纪人

6月，团队人均产能职场第1

团队伙伴篇｜辞掉年薪将近50万的工作，抑郁症痊愈后，我选择了保险行业

转型3年以来，最“难”的那些事

学习总结｜从“优势”的视角，去看见自己和赋能他人

周日晚19:30:一场说来就来的直播

分类

原创标签

时事社会财经军事教育体育科技汽车科学房产搞笑综艺明星音乐动漫游戏时尚健康旅游美食生活摄影宠物职场育儿情感小说曲艺文化历史三农文学娱乐电影视频图片新闻宗教电视剧纪录片广告创意壁纸头像心灵鸡汤星座命理教育培训艺术文化金融财经健康医疗美妆时尚餐饮美食母婴育儿社会新闻工业农业时事政治星座占卜幽默笑话独立短篇连载作品文化历史科技互联网

发布位置

广东北京山东江苏河南浙江山西福建河北上海四川陕西湖南安徽湖北内蒙古江西云南广西甘肃辽宁黑龙江贵州新疆重庆吉林天津海南青海宁夏西藏香港澳门台湾美国加拿大澳大利亚日本新加坡英国西班牙新西兰韩国泰国法国德国意大利缅甸菲律宾马来西亚越南荷兰柬埔寨俄罗斯巴西智利卢森堡芬兰瑞典比利时瑞士土耳其斐济挪威朝鲜尼日利亚阿根廷匈牙利爱尔兰印度老挝葡萄牙乌克兰印度尼西亚哈萨克斯坦塔吉克斯坦希腊南非蒙古奥地利肯尼亚加纳丹麦津巴布韦埃及坦桑尼亚捷克阿联酋安哥拉