6月，团队人均产能职场第1

文化生活 2022-06-29 22:36 北京

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6月到了尾声，二季度也要结束了。

周三的下午，逛完公园，回到家，泡上一杯茶，坐在窗边，静静的和自己待一会，梳理下最近，也梳理下自己。

4月稍微有点糟心，工作和生活各种事。

5月还在愁晋升，差人也差业绩，但也没放弃。

6月突然爆发，团队全员出单，人均完成200万+总保费，团队人均产能职场排名第1，无论是人力还是业绩都超额完成晋升的要求。

话说“但行好事，莫问前程”，持续的做“好事”的时候，前程通常不会太差。

1，你无法改变一个人，但你可以用实际行动和创造氛围去影响人

四、五、六月我自己持续在出单，3个月搞定了1000万+的总保费，几乎每1-2周都在出单。

当自己行动起来有结果的时候，是最好的“现身说法”。

没有什么比自己拿到结果，对另外一个人更能产生冲击。

好的教练不一定是好的球员，但好的球员，可以更大概率成为一个好的教练。

而当场上都是好的球员的时候，球员和球员之间就可以互相激励，互相赋能。

2，有些人是来成就你的，有些人是来修炼你的

好的伙伴，能诚实面对自己，大多数时候保持积极正面的情绪和行动，不过多抱怨，而是用行动去解决问题。

好的伙伴，能看到你的闪光点，也能看到你的脆弱，会指出你的问题，也能包容你偶尔的急脾气，甚至给你赋能。

好的伙伴，即使有不同的意见，也能好好沟通，互相尊重体谅，最终双方会奔着解决问题的方向继续走下去。

好的伙伴，始终知道双方是合作共赢关系，没有谁欠谁的，始终会保持一颗感恩的心。

在和团队不同人的磨合之中，也更深的照见了我自己。

我对别人的那些个着急和不耐烦，也恰恰反应了自己内心的不安全、不放松以及要求完美。

有些人是来成就你的，有些人是来修炼你的。

最终留下的，都是来成就你的。

3，容易教的是知识，难教的是心态和品格。

哪怕学得再慢，知识几个月也能学会。

但心态和品格，很难短时间内养成，这是一个人的内在驱动系统。

比学历更重要的是能力，而长期来说，比能力更重要的恰恰是她的内在驱动系统。

一个内心稳定、有目标、不轻易放弃、保持开放和成长心态的人，虽然不一定走得多快，但一定可以走得更远。

昨天看到一句话，“构建一段成功的职业生涯的目的并不仅在于找到你热爱的工作，而且是建立起你热爱的生活。”

确实，好的事业，能让人更爱生活，因为在事业中找到了成就感、满足感、构建了有意义和持久的关系，还能不断成长，也会给生活带来了更多的正向循环。

前几天和一个朋友聊天，她说，我特别“鸡汤”，也擅长“写鸡汤”。

我问她，咋定义鸡汤？她说，类似于相信美好会发生这种。

想了想，我确实是“选择”了“相信”通过做点什么，美好会发生。

带着这种心态去追求美好，也能接受最坏结果。

现实世界给我的反馈是，大部分我想要的东西，通过努力，我也都要到了，而我也被这样的正向循环更深的影响着。

“一个人的成就不可能超过他的信念”，深以为然。

如果这是鸡汤，那这碗我干了，你随意。

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丽松的自由世界

外经贸金融硕士，金融保险经纪人。在这里，记录一个普通女生关于“自由、爱和成长”的故事；和丽松一起，探索财务自由和人生幸福。