开栏语
“风雨兼程铸辉煌，砥砺前行谱新章。” 在新中国75岁华诞与吉林油田发现65周年的历史交汇点，公司新领导班子以高瞻远瞩的战略眼光，提出了“325”工作思路，锚定了新“681”发展目标。吉林油田新闻中心积极履行舆论引领作用，启动“奋进‘681’ 媒体当先锋”主题采访活动，以笔触捕捉油田绿色转型的生动实践，以镜头记录石油人的奋斗足迹。从松南稳产到川南建产，从新能源探索到时政热点，我们聚焦每一处创新，讲述每一份担当。百日实战，百名记者，百件精品，共绘千万吨级绿色能源企业发展画卷。见微知著，我们与您同行，见证吉林石油人的奋进与梦想。
搭设“擂台”，畅通技能人才成长通道
自去年开始，吉林油田连续两年成功举办技术技能竞赛，取得了重要办赛成就，有力推动了高技能人才队伍建设，建立健全导师带徒、岗位练兵、技能竞赛、典型选树等一整套人才培养机制。70名技术能手走上班组长岗位，147人被选聘为公司高技能人才，21人走到三级正副职或技术专家行列，带动了一批技术能手向典型看齐、以技能为荣。
建好“舞台”，拓宽技能人才发展空间
“我们精心制作的‘建勒’牌电焊机，采用国内外最先进的技术和材料，每个设备都经过多次测试和检验，确保其品质可靠、性能稳定方可出厂。去年，这些焊机在川南项目部推广应用，以过硬品质经受住了复杂生产现场的检验，为加快川南效益建产贡献了力量。”刘金庆介绍道。
这些依托专家工作室攻克一线生产难题的成果，实现了人才链与创新链、产业链精准对接。目前，吉林油田公司建立了1个国家级、3个集团级和9个公司级技能专家工作室。近3年来，这些工作室共牵头完成集团公司创新基金项目5个、解决集团公司生产难题49个、吉林油田公司生产难题298个，为提质增效工作注入了不竭动能。
筑牢“基石”，打造技能人才栖息高地
公司党委始终坚持党管人才原则，大力实施人才强企工程，统筹“生聚理用”，相继出台《高技能人才管理办法》《技术技能竞赛管理办法》等一系列配套政策，支持高技能人才发展的管理体系日趋完善，集团公司级、公司级技能专家工作室持续增加，各级各类技术技能竞赛屡创佳绩，优秀发明专利和创新创效成果“百花齐放”，尊重技能、尊重人才、尊重创造的氛围愈发浓厚。
终审 | 刘丽华
复审 | 陈文超
初审 | 郑月娇
图文 | 周欣欣
