“得罪了前领导，这辈子你就别想回小米了！”
今天这个话题有点劲爆，前小米员工爆料：从小米离职后再想回小米的话，你前领导是可以反对或差评的。换句话说，你要是得罪了你前领导，这辈子就别想回小米了！
“我在小米干了三年，离职后想再回来，结果人事告诉我：‘你前领导给你打了差评，没办法再录用。’我当时就懵了，想想自己工作中也没啥大问题，就是偶尔和领导有点小摩擦，没想到居然能影响到我回公司的机会！难道我离职后还得给前领导献殷勤吗？这也太离谱了吧！”
看到这位网友的吐槽，我真的拍案叫绝！“职场这点事儿，谁没和领导有过摩擦？”可问题是，摩擦完了还能不能好好回去工作，这就要看你跟领导的“感情基础”了。得罪了前领导，真就没路可走了？
这个问题值不值得深思？还真值得！今天咱们就来聊聊：离职后的“职场黑名单”，到底是个什么鬼？为什么领导能左右你未来的“回归之路”？得罪领导，真的会堵死自己所有的后路吗？
职场“黑名单”？别笑，这事儿真有！
很多人以为，离职了就是一走了之，咱们“江湖不见，各自安好”。可现实呢？有的公司，尤其是大厂，离职员工想回来，还要看你前领导的“脸色”！这个“脸色”，不光指你离职时的表现，还包括你在职期间的“历史遗留问题”。
这就像我们小时候玩《大富翁》，你以为走出了一个“负债”的格子，就没事了？不好意思，系统记着你呢，下次再想走回去，不好意思，门儿都没有。小米这种内部复职机制，就是这么个道理。
领导在离职审查时，有没有权力给你“差评”？有！而且这个差评，可能直接决定你是不是能够顺利回归。你觉得这公平吗？
有些人会说：“那我离职时态度好一点，给领导买个礼物，打好关系不就行了吗？”兄弟，你想得太简单了。职场从来不是你离职那一刻的表现决定一切，而是你在职期间的“积累”。你走了，领导对你有意见，离职礼物也救不了你。
离职时的“人情债”，你欠得起吗？
说白了，离职这件事，从来都不是一拍两散。你以为自己走得潇洒，拍拍屁股走人，结果留下来的都是“人情债”。这些债，可能是你在职期间和领导的“摩擦”，也可能是你离职时没处理好的“关系”。这些债，能不能还？难说！
咱们先说说离职时的“人情账本”。有些人走得很“体面”：提前打招呼，帮忙交接工作，甚至还搞个告别午餐，跟大家“深情告别”。这种人，离职后再回来，往往没啥大问题。为什么？因为他在离职时把“人情债”还得干干净净，领导也没啥好说的。
但有些人呢？走得太“潇洒”了，根本不顾及领导的感受。比如，工作没交接好，甩手就走，甚至走之前还“撂狠话”、“搞小动作”，让领导对你有意见。这种人，领导心里早就给你记了一笔——你走可以，但再回来，没门儿！
你以为领导会忘了你当时的“脸色”？不可能！职场是个“有记性”的地方，尤其是那些“得罪了领导”的人，你的名字早就被写进了“黑名单”。你走了，领导可能不会当场发作，但等到你想回来时，一张“差评”就足够让你梦碎。
得罪领导，职场路真的走不通了吗？
那问题来了，“得罪了领导，职场路真的走不通了吗？”这事儿还真没那么绝对。
首先，得罪领导并不意味着你的能力不行。领导能左右你回不回去，但他不能完全决定你的职业发展。一个领导的评价，不能决定你一生的职业道路。很多时候，你不回来这个公司，也未必是坏事。
有些人觉得，小米不让回，那我就没地方可去了。兄弟，外面的世界很大，别把自己局限在一家公司里。
其次，领导的差评并不是全世界的差评。你得罪了这个领导，可能是因为你们之间的沟通问题，也可能是因为你们的工作方式不匹配。但这不代表你在别的公司就做不好。很多时候，换个环境，换个领导，你可能会焕发出新的职业生命力。
所以，得罪领导并不可怕，可怕的是你因此被吓住了，觉得自己再也没机会了。职场的路有千条万条，不能因为一个领导的评价就否定自己。
如何避免“得罪领导”？先搞清楚这些事儿！
那怎么避免得罪领导，给自己留条后路呢？这里面有几个关键点，咱们得聊清楚。
离职时，别把话说死！
交接工作，千万别甩手不管！
离职不等于绝交，领导的“人情”得照顾！
