“学历到底是能力的证明，还是一张废纸？用人单位说了算。”
最近看了一则HR的爆料，内容很劲爆，简直让人拍案惊奇。我们都知道，学历在职场中的分量从来不轻，但有些公司为此已经“卷”到让人窒息了。今天，咱们就聊聊这个话题。
先看看这位HR怎么说的吧：
“我们公司最近搞了个操作：校招的时候，明确规定只要‘双211’以上的学生，普通一本？统统不考虑。硕士研究生的，直接给E1级别起步，待遇上天花板。
原因也很简单，老板觉得团队的学历水平要提升，才有竞争力。这不，HR部门为了完成任务，硬是把一些本科生录取的坑也让给了研究生。结果，来了几个硕士，干活没几个行的，天天在群里发论文链接，搞得跟学术圈似的。”
“更搞笑的是，硕士们入职后基本都‘放羊’了。领导看他们学历高，啥活儿也不敢多交代，生怕人家觉得我们公司不够高级。结果，团队的执行力直线下降，活儿没人干，大家怨声载道。可即便这样，老板还是坚持认为，学历高就是好，管你能力行不行，先拿学历来压一压再说。”
看到这里，是不是脑子里冒出一连串的问号？学历真的就能决定一个人的职场表现吗？团队的“学历天花板”高了，结果却是“执行力地板”塌了，这事儿怎么看都透着一股子荒谬劲儿。
学历歧视：是优选人才，还是“自娱自乐”？
先不急着下定论，我们先来聊聊学历歧视这事儿。公司要求“双211”以上的学历，看似是在提升“人才质量”，但问题是：**你确定这样的筛选方式就一定能找到最合适的人吗？**有些HR把学历当成唯一硬标准，甚至不看能力、不看经验，最后招进来的人，说实话，未必是最适合岗位的。
很多人可能会说，学历是基础，说明一个人的学习能力强啊。没错，学历确实反映了一个人在某个阶段的学习能力，但问题是，职场里比的是执行力、抗压能力、团队合作，而不是考试成绩和毕业证书的含金量。
如果只看学历，不看能力，那公司招进来的，可能就是一群“高学历的空心人”。他们的简历很漂亮，职场表现却“一言难尽”。
再者，学历这事儿本质上是一种社会资源的分配。能上“双211”的学生，往往有更好的家庭条件、更优质的教育资源，这并不完全意味着他们的个人能力就一定比普通一本的同学强。
有些职场精英，起点并不高，但他们靠的是实打实的努力和经验，最后逆袭成了公司不可或缺的骨干。可惜，这种“草根逆袭”的故事，在学历歧视严重的公司里，几乎没有上演的机会。
高学历≠高能力，职场是“干活的地方”，不是“拼学历的赛场”
咱们再回到那个HR爆料的公司。硕士生直接给E1级别，待遇提高没毛病，但问题是，你给了人家高起点，能不能确保他们真的“物有所值”呢？职场可不是学校，光会读书没用，关键还得看你会不会干活。
这里就要说到一个非常现实的问题：“学历高的人并不一定适合职场。”很多人上了研究生、博士生之后，习惯了学术圈的“慢节奏”。
到了职场，突然面对高压力、快节奏的工作环境，反而显得手忙脚乱，甚至无法适应。那些本科毕业就踏入职场的“老油条”，反倒因为经验丰富、执行力强，成了公司的中流砥柱。
“学历能决定你进公司的门槛，但进了公司之后，拼的可不是学历，而是能力。”如果公司只会用学历来“画大饼”，那么，它就会陷入一种“高学历人才失效”的悖论：学历越高，执行力越差，最后整个团队的战斗力直线下滑。
学历“内卷”：真正的赢家是谁？
说到这里，可能有人会问了：既然学历不是万能的，那为什么很多公司还是一味地追求“学历高、名校出”？原因其实很简单：“学历内卷”背后，反映的是公司的一种“安全感焦虑”。
很多老板会觉得，招高学历的员工，至少可以给公司带来一些“面子工程”。尤其是那些渴望上市、融资的公司，团队成员的学历背景很容易成为吸引投资人的“卖点”。说白了，高学历员工对公司来说，不仅是劳动力，还是资本运作中的一种“名片”。
但问题是，这种“面子工程”往往是“一锤子买卖”。当投资人投完钱走了，留在公司里的却是一群只会“刷学历”的人，执行力跟不上，业绩自然就难以提升。到头来，公司看似学历高，内里却是一盘散沙。
那真正的赢家是谁呢？是那些高学历的员工吗？还是公司本身？都不是。真正的赢家，往往是那些懂得在“学历游戏”里游刃有余的人。他们可能学历不算顶尖，但他们明白“职场规则”，懂得如何在工作中体现价值，如何在公司内部站稳脚跟。这些人，才是真正能在职场中混得风生水起的“高手”。
职场的真相：学历是敲门砖，能力才是饭碗
说了这么多，咱们回到职场的最基本逻辑：学历只是敲门砖，能力才是饭碗。你可以靠学历进公司，但要想在公司站稳脚跟、得到晋升，靠的还是你的实战能力。
那些学历“卷”得厉害的公司，表面上看是在“优中选优”，但实际上，是把自己困在了一种“学历迷信”的框架里。学历高不代表能力强，能力强不代表会干活。真正能在职场上走得远的人，不是学历最好的，而是执行力、抗压能力、沟通能力最强的。
所以，作为职场人，我们不应该被学历绑架。无论你是本科生、研究生，甚至是博士生，进了职场，千万别再拿“学历”当护身符。公司招你进来，是让你干活的，不是让你天天“刷学历存在感”的。如果你自己不明白这个道理，迟早会被现实打脸。
最后的话
学历是敲门砖，但能不能在职场混得好，关键还得看你能不能“干活”。那些只看学历、不看能力的公司，迟早会为自己的“学历迷信”埋单。而作为职场人，我们更应该明白：学历决定不了你的未来，能力和执行力，才是你在职场上站稳脚跟的真正武器。
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