华为员工爆料：在华为8年，31岁被退休，本以为未来无望，没成想华为留了10万股票，每年分红25万，又找好了下家，薪水涨幅30%

文摘 2024-10-25 11:49 江苏

"31岁被华为退休？别急，后半场才是你的主场。"

前几天，有个朋友在饭局上跟我吐槽，说他在华为干了8年，31岁就被“退休”了。听到这儿，我心里一紧——31岁？退休？这不就是刚开始吗？结果，朋友接着说：“好在华为还留了10万股票，每年分红25万，另外我也找好了下家，薪水直接涨了30%。”这反转，直接把我惊到了。

“我在华为干了8年，算是公司里的一批‘老兵’了。可就在前两天，公司HR突然找我谈话，说我被列入了‘优化名单’。坦白说，我一点也不意外，因为最近两年，公司对我们的要求越来越高，KPI压得喘不过气。还记得去年，我带的项目全年增长了50%，但公司只给了个‘良好’评级。

自那以后，我就隐隐感觉，自己在公司里已经‘没戏’了。可万万没想到，31岁，我就被‘退休’了！不过，让我意外的是，华为留了部分股票给我，分红每年25万，也算是个安慰。更幸运的是，跳槽之后，薪水还涨了30%。说实话，这回头想想，还不赖。”

这位朋友的故事，听起来像是一场离别的悲喜剧。这种“被退休”的事，在大厂里也不是啥新鲜事。可问题来了，31岁就被退休，职场生涯是不是就到头了？

一、31岁被“退休”，真的是职场死刑？

很多人一听到“优化”、“退休”这些词，心里立马一凉，好像职业生涯瞬间就被判了死刑。尤其是大厂里的35岁危机，早就成了职场人心里的一根刺。可朋友的故事告诉我们，被“退休”，未必是世界末日。

想想看，31岁，正值壮年，积累了经验、技能、人脉，手里还有不少股票分红。这时候跳槽，不仅薪水翻了个倍，甚至还能拿到更好的发展机会。这波操作，完全是华丽转身，后半场才是你的主场。

可如果换作是你，31岁被“退休”，你能像我朋友这样淡定吗？还是会觉得被公司“抛弃”，未来无望？

二、被“退休”，其实是公司给你“毕业证”

咱们来拆解一下这个“被退休”背后的逻辑。华为这样的公司，对员工的要求极其严格，尤其是到了30岁往后，KPI压力山大，能活下来的都是“尖子生”。换句话说，华为的“优化”并不是单纯的“裁员”，更多的是一种“毕业机制”。

公司给你发了“毕业证”，说明你有能力、有经验，可以去更大的舞台上发展。这其实是个信号：你已经具备跳槽甚至独立创业的能力。大厂并不是你的终点，而是你的起点。

想想看，在华为这种高压环境下，能熬过八年，这一段经历本身就是一块“金字招牌”。跳槽出来，别的公司看你简历，肯定眼前一亮，觉得你是个“狠人”。这时候，跳槽，薪水翻个倍，发展空间更大，也是理所当然的事。

三、跳槽涨薪，背后是“职场稀缺性”

但话说回来，为什么跳槽之后，薪水还能涨30%呢？这背后有个很重要的逻辑——稀缺性。

首先，你在大厂里磨练了多年，积累了大量的经验和技能，这在市场上是稀缺的资源。尤其是像华为这样的公司，体系完善，项目复杂，能在这种环境下存活下来的人，绝对是“硬核人才”。市场上对这种经验的需求远远大于供给，这就是你的稀缺性。

其次，很多中小公司甚至其他大厂，愿意为这种稀缺性买单。你可能觉得自己只是个普通员工，可在市场上，你的经验和背景价值连城。那些一直想要“进化”的公司，看到你这种从大厂出来的“老兵”，自然愿意开出更高的薪资来挖你。

所以，跳槽之后涨薪，是因为你带着一身“稀缺的武器”出战，市场对这种武器的渴求，决定了你的价格。

四、股票分红，华为的“后手”

再说说华为给的股票分红。每年25万，听起来也不算少。这其实是华为给员工的一种“后手”，既是安慰，也是为了保持长期的联系。公司并不希望你离开后就跟它彻底“断了关系”，毕竟你曾是公司的一员，你的经验、你的知识，未来可能还会对公司有价值。

这笔股票分红，某种程度上，也是一种“长线投资”。公司通过这种方式，让你即使离开后，依然有一部分心思留在公司，而你也能通过这些分红，获得一笔稳定的收入。对于双方来说，这是一种“双赢”的局面。

但话说回来，这25万的分红虽然是个安慰，却不是你未来的依赖。真正能让你在职场上继续“发光发热”的，还是你自己的能力和稀缺性。如果你以为拿到这笔分红就可以“躺平”，那可就大错特错了。

五、后半场的职场生涯，怎么打？

既然“退休”未必是世界末日，那接下来，你该怎么打好职场的后半场？我给你三个关键点：

提前布局，别等着被动“毕业”

在大厂干久了，很多人都会有一种“稳定幻觉”，觉得只要业绩好，KPI完成了，工作就能稳稳地干下去。但其实，大厂从来都是一个流动性极强的环境，今天你是“尖子生”，明天可能就被列入了“优化名单”。

所以，提前布局，永远别等着被动“毕业”。你要时刻关注市场动向，积累人脉资源，保持学习和进步，不要让自己陷入舒适区。不然，等到被“退休”的那天，你才发现自己的技能早已过时，那可就晚了。

稀缺性永远是你的护身符

在职场上，经验和技能的稀缺性，决定了你的市场价值。你要时刻保持学习，提升自己的技术和管理能力，成为市场上“难得一见”的人才。无论是跳槽还是升职，稀缺性永远是你最强的护身符。

心态放平，不要被“退休”吓到

最后一点，心态很重要。别把“退休”看成是失败，反而要把它当成一个新的开始。31岁被“退休”，说明你已经有了足够的能力去迎接新的挑战。这时候，放平心态，抓住机会，后半场的职场生涯，依然精彩。

最后的话

“被退休”其实只是职场的一段插曲，真正决定你未来的是你手里的“稀缺武器”。华为给了你一张“毕业证”，但后面的路怎么走，得看你自己。

这是我的个人愚见，希望这篇文章能对你有帮助。如果你有什么问题，欢迎后台私我！

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