挂羊头卖狗肉，居然还是HR干的！有的公司真把人当傻子耍！
又是金三银四，职场人蠢蠢欲动的季节。今天我要和大家聊聊一个朋友的离职风波，他的经历可能会让你对职场有新的认识。
我原本是一家互联网公司的总监，因为公司裁员，被降级为普通员工。最近一家创业公司挖我，开出了55万的年薪，我心动了就答应了。结果签合同时，HR却告诉我55万中有20万是期权，要3年后才能兑现！我当时就懵了，感觉被耍了。HR还振振有词说这是行业惯例，我们应该看重公司未来发展。我特么要是看重你们公司发展，还用你们给我画饼吗？现在我骑虎难下，不知道该不该签这份合同。
看到这位朋友的遭遇，你是不是也想骂娘？这不是明摆着耍人吗？可问题是，为什么会出现这种情况？我们该如何应对？
让我们先冷静分析一下，看看这里面有什么门道。
"55万年薪"，其实是个套路？
很多人看到高薪就走不动道了，殊不知这可能是HR设下的一个套。他们故意把总包和固定工资混为一谈，让你误以为能拿到手的钱比实际多得多。等你上钩了，再慢慢和你掰扯清楚，那时你都骑虎难下了，只能认栽。
这种做法，说白了就是挂羊头卖狗肉。公司打着高薪的幌子招人，实际上给的现金远低于承诺。这不仅是对求职者的欺骗，更是对职场诚信的践踏。
"三年后兑现"，这不是画饼是什么？
期权本来是个好东西，是公司和员工共同成长的纽带。但被某些公司玩坏了，成了画饼的工具。三年后能不能兑现？公司能不能活到那时候？这些都是未知数。
有的公司更过分，给你期权不给你行权的机会，或者设置各种苛刻条件。等你熬过三年想拿钱时，他们会告诉你：对不起，你不符合行权条件。这不是耍猴吗？
HR说这是"行业惯例"，你信吗？
这种说法简直是给行业抹黑。真正有良心的公司，在谈offer时会把薪酬结构说得清清楚楚。固定工资多少，绩效奖金多少，期权占比多少，全都摊开来讲。
那些遮遮掩掩、模棱两可的，十有八九是想占你便宜。他们打的如意算盘是：等你入职了，再慢慢接受现实。反正你都来了，总不能立马走人吧？
被套路了怎么办？该不该签？
如果你已经到了这一步，确实很难办。但也不是完全没有回旋的余地。
首先，要冷静下来重新评估。55万和35万，差别可大了。你得想清楚，35万的工作是否值得你跳槽。
其次，和HR据理力争。明确告诉他们，之前的沟通存在严重误导。要求他们提高固定工资，或者缩短期权兑现周期。
如果公司不肯让步，那就得慎重考虑了。宁可不跳槽，也不要遇人不淑。一个开局就不诚信的公司，以后还能指望什么？
最后的话
职场如战场，暗箭频出。我们不光要提防明枪，更要警惕暗箭。那些看似美好的offer背后，可能隐藏着陷阱。不要被高薪冲昏了头脑，也不要被花言巧语迷惑。
记住，真金不怕火炼。一份靠得住的offer，经得起推敲和质疑。那些经不起问的，十有八九是有猫腻。
我的建议就是这些，希望对大家有所启发。如果你有更好的见解，欢迎评论留言。如果你遇到类似情况需要咨询，也可以后台私我！
