近年来，创业的小伙伴越来越多，慢慢有了自己的小公司，也有了自己的员工。不知不觉，自己就当了老板。
作为雇主，就必然面对员工不可预计见的一项比较大的风险之一“工伤”。
而为了转嫁此“工伤”风险，较多企业主购买了雇主责任保险，但当理赔的时候会发现该险种特别难理赔，需要的手续特别繁琐，条款约定也较多。
现作者对企业的用工形式及该险种理赔审核的较重要一点详细说明，避免大家入坑。
首先是对该险种“雇员”的定义了解，是指与被保险人存在依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》建立的劳动关系，并签订有正式劳动合同，且在本合同中列明的各种用工形式、各种用工期限、年满十六周岁的劳动者及其他按国家规定和法定途径审批的劳动者。
（一般条款，购买保险的时候千万要看清楚“雇员”的定义，理赔的前提是双方构成“劳动关系”）
