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吉州区在打造
“暖新”友好街区工作中
有哪些好的经验做法？
让我们一起来看看吧~
打造“暖新”友好街区
让新就业群体共享城市温度
突出政治引领，织密聚“新”组织体系
一是强化组织领导。将暖“新”友好街区建设作为“书记领航”项目抓紧抓实，按照“区委统、行业抓、属地管”的思路，构建党委统一领导，组织部牵头抓总，社会工作部归口指导，行业主管部门具体负责，相关部门协同参与，街道属地管理的领导架构，全面构建条块结合、上下联动、齐抓共管的工作格局。二是建强战斗堡垒。依托街区运营公司成立谨沅和公司党支部，街道组织委员担任党建工作指导员，负责指导规范开展组织生活和做好街区新业态新就业群体流动党员管理，开展党员找组织、组织找党员、党员找党员“三找”活动，50余名新就业群体党员主动“亮”身份，另有5名“小哥”递交入党申请书。三是做实党建联建。建立健全联席会机制，街道联合市监、城管、交通等13家行业管理单位，开展暖“新”联建活动，积极为新就业群体提供创业指导、就医就学等服务，先后召开联席会议8次，开展共建活动30余次，服务新就业群体1500余人次。
突出关爱护航，构建暖“新”服务矩阵
一是打造暖“新”阵地。根据新就业群体的生活习惯和职业特点，精准规划暖“新”友好街区功能定位，建设“1+2+N”（新建1处暖“新”街区综合服务中心、打造2个红色驿站、吸纳N个暖“新”商家）暖“新”服务阵地，设置学习教育、协商议事、人才驿站、心理咨询、便民服务等功能区，提供立体化服务。二是制定暖“新”清单。梳理市监、人社、群团等党建联建单位资源，集成提供理论学习、权益保障、技能培训等13类22项个性化服务，累计开展法律咨询、技能培训、就业创业各类活动30余场2200余人次。三是做优暖“新”服务。依托暖“新”阵地设置暖“新”气象站，网格员驻点服务，全天候受理“小哥”诉求。设置覆盖全区52个红色驿站的全域服务地图，让“小哥”在跑单路上可随时定位，就近前往红色驿站休息小憩。动员37家热心商户签约挂牌暖“新”商家，制作发放暖心卡，凭卡可享受餐饮折扣以及社区公益食堂、幼儿托管等服务。
突出融新共治，凝聚吉“新”治理力量
一是搭建作用发挥平台。发挥新就业群体“流动哨兵”“移动探头”作用，积极搭建“小哥”问题直报工作平台，选聘100余名综合素质较好、热心公益事业的新就业群体为兼职网格员，通过“随手拍”“隐患直报”等形式上报问题，累计上报道路破损、楼道堆物、安全隐患等问题860余个。二是推行积分制管理。联合市心理协会、仁心体检中心、工会爱心超市等推行新就业群体积分管理，将问题直报、志愿服务等纳入积分范围，新就业群体可以通过赚积分兑换生活物品和社区托管、心理解压等服务，充分调动新就业群体参与基层治理的积极性、主动性。今年高考期间，450余名外卖骑手、滴滴司机主动参与街区“为爱禁声、降噪静音”文明劝导活动，为高考助力。三是强化典型示范引领。在暖“新”街区开展“小哥先锋”“爱心商户”“网红达人”等选树活动，推选9名新就业群体中的优秀人员作为“吉先锋”、最美“新业态劳动者”、吉州好青年等人选，不断提升新就业群体职业认同感和城市归属感。
初审：综合办
复审：曾悠
终审：李曲
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