为顺利推进我区党务“吉先锋”强基计划，进一步畅通全区党务干部之间的沟通交流渠道，提高全区党务干部的业务能力和工作水平，培育打造一批高素质、专业化的党务工作者队伍，“吉州组工微讯”开设全区基层党建优秀案例展示专栏，供全区党务工作者学习借鉴，共同提升。本期展示的是古南镇街道和区工信局推送的案例。
党建引领聚合力 基层治理提质效
近年来，古南镇街道党工委不断强化“龙头”带动作用，通过建强红微网格、红色物业、红领管家三方力量，健全协商议事和吉福享福两项机制，搭建“红领联盟荟”一个党建联建平台，充分整合调动各类党建资源，合力谱写基层治理“大文章”。
以“红微网格”为基础，筑牢治理根基。做实“一网”治理。积极践行“一格八员、一网三色”工作法，多渠道充实专职网格员队伍，全面厘清网格工作职责，制定“以老带新、以学践行、以考促进”的专职网格员成长清单，建立健全“发现上报、分流交办、督查督办、评价反馈”的闭环运行机制，有效解决群众身边的操心事、烦心事、揪心事。做细“一线”赋能。在街道41个网格中选优配强394个楼栋长、815个单元长，并全部以“光荣榜”形式在小区、单元口公示，网格党员亮身份、亮承诺、亮行动、亮服务、亮成效。明确“四听四清”工作职责，在职党员通过担任楼栋长、单元长，推动资源力量下沉社区进到网格。做优“一流”队伍。依托街道党校、社区实训基地、红色物业大讲堂等载体平台，持续深化“导师帮带”机制，积极培育以赣鄱先锋何庆芳、中国好人廖玉秀等为代表的师资队伍，全面提升社区工作者治理能力和服务水平，激励社区工作者在党建引领城市基层治理中作示范、勇争先。
以队伍建设为中心，推动力量汇聚。广泛发动聚群力。创新组建了1000余人的红领管家志愿服务队，在党员的示范带动下，一批批有公心、有热心、有耐心、有爱心的居民群众纷纷加入，有力破解了“干部干、群众看”的困局。2024年，推出“红领联盟荟”党建联建平台，通过搭建“1+6+N”的组织架构体系，开展“334”行动，将“三张清单”转化为群众“满意清单”，社区共治的联创效应不断彰显。协商议事解难题。红领管家依托“红领议事厅”“大树底下说小事”、廖玉秀工作室等联动平台，充分发挥协商议事作用，及时交流工作经验，查找工作薄弱点，研判存在问题和困难，提出好思路和新办法，协助服务社区做好各项工作，营造共建共治共享的社区治理新格局。吉福享福添动力。注重典型引领，进一步优化“吉福享福”、“红领联盟荟”机制，定期进行评选表彰，对评选出来的优秀红领管家、党员先锋户等送上感谢信，线上线下同步展出先进事迹，对评选出的优秀红领管家发放“古南福卡”，持卡即可享受62家“吉福享福”加盟商家相应优惠，增强基层社会治理的互动和粘性。
以红色物业为抓手，推动触角延伸。筑牢红阵地。把党的领导贯穿“红色物业”全过程，为基层治理提供坚强保证，辖区12家物业企业和41个小区均实现党的组织和工作全覆盖。11个小区党群服务站建设投入使用，建立主动问需与坐班值守相结合的运作机制，激活社区党组织领导下的社区、物业、业委会“三方联动”潜力，实现阵地、议事、服务到群众家门口，打造为民服务末梢阵地。优化红服务。关心关注“一老一小”特殊群体，持续提升“红色物业”服务品牌质效，满足居民多样化服务需求。激活社区物业党建联建活力，开展社区运动会、“百家宴”等“一社区一载体”群众文化活动，形成党群连心、邻里和谐、守望相助的好风尚。提升红物业。建立“一月一协商、一月一主题、一季一评比”的工作机制，坚持“群众事务群众评、群众典型群众推”，每年组织1次“优秀业主”表彰活动和“红色物业”建设“满意度”双评活动，年底对表现突出的小区业主、业主委员会和物业公司成员进行表彰。
党建引领 融合赋能
为企业高质量发展提供坚强保障
近年来，吉州区工信局党委坚持以党建为引领，持续增强抓好党建工作的责任感使命感，积极发挥行业主管部门作用，有力引导下属企业江西吉州南方水泥党支部主动探索将党建工作与生产经营深度融合的有效路径，推动企业以党建引领谋发展。
一是坚持一个思想引领为主线。吉州南方水泥党支部始终把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，通过定期组织党员学习党的理论和路线方针政策，不断提高党员的政治觉悟和思想素质。同时，积极开展“三会一课”“主题党日”等活动，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。
二是抓好两个融合促发展。一方面，将党建工作与企业的生产经营紧密结合，确保党组织在推动企业发展中的核心作用。通过开展“党建+三精管理”“党建+安全生产”等主题党日活动，引导党员在生产一线发挥模范带头作用。此外，定期组织党员参与技术革新、节能减排等创新实践，将党建工作成果转化为企业发展的实际效益。另一方面，将党建工作与企业文化建设相融合，将党组织的政治优势、组织优势和企业文化价值优势转化为企业发展动力。围绕党建与企业文化建设常规工作和重点工作，形成融合矩阵，丰富融合形式，开展特色鲜明的融合活动。通过开展企业安全文化建设、红色走读活动等，弘扬党的优良传统和企业文化精神。同时，积极培育企业核心价值观，引导企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观，营造积极向上的企业氛围。
三是实施三大工程激活力。实施“凝心聚力”工程，激发工作活力。通过在关键岗位、重点项目上成立“党员突击队”，划分“党员责任区”，设立“党员先锋岗”，让党旗在工作一线高高飘扬。实施“廉洁自律”工程，筑牢清廉防线。通过开展党纪学习教育，完善党风廉政建设机制，定期开展廉政教育、警示教育等活动，不断增强党员干部的廉洁自律意识，为企业的健康发展提供有力保障。实施“暖心服务”工程，走心做实服务。通过建立党员帮扶群众机制，开展“党员服务一线员工送清凉”、党员一对一帮扶困难职工等活动，切实解决公司职工的实际困难，提升职工的归属感和幸福感。同时，组织党员面向社会开展“献爱心、送温暖”活动，引导党员参与志愿服务、义务劳动等社会实践活动，展现党员良好风貌。
供稿：古南镇街道、区工信局
初审：组织三室
复审：曾悠
终审：李曲
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