2024年，高青县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）》，聚焦重点、难点和突破点，积极探索公务员管理新思路、新举措，全面提升公务员管理工作效能。
亮点打造争一流
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全员绩效考核，内生活力迸发
挖掘全员绩效考核工作特色，召开现场观摩会、工作座谈会，选取县市场监管局、花沟镇等4个单位分享工作经验和特色亮点，征集对推动全员绩效考核管理工作的意见建议，将绩效考核与平时考核、年度考核精准融合，将绩效考核结果与职务职级晋升、评先树优、年度绩效奖金发放等挂钩，实现考核质效全面跃升。
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先进典型选树，担当作为新风
把落实重大任务、重点项目表现作为衡量先进典型政治素质的“窗口”和“试金石”，重点推选在落实黄河重大国家战略等工作中涌现出的先进典型。今年以来，芦湖社区党总支书记、居委会主任孟凡美同志获评全省“担当作为好书记”，县企业培育成长工作指挥部获评全省“干事创业好团队”。
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职级晋升“优解”，干事创业动能
深化职级晋升“1234”工作法，坚持“择优晋升”一个原则、突出“工作需要”和“一贯表现”两个重点、树立“实干、基层、关怀”三个导向、把握“考核评价、群众公认、纪检评价、档案审核”四个评价。今年以来组织职级晋升5批次70余人次，上级部门来我县对公务员职务与职级并行政策落实情况进行调研并给予肯定。
培养优化提质效
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聚焦新录用公务员跟踪培养
紧盯新录用公务员入职后的前三年成长成才关键期，实施“新入职干部素质能力突破提升行动”，采用“一月一主题，一月一培训”的方式强化思想淬炼，举办“新录用公务员（选调生）入职培训班”加快角色转变，建立“2+1”结对帮带制度，为新录用公务员配备政治导师和业务导师，引导和帮助提升政治站位、增强干事本领，系好入职“第一粒扣子”。
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聚焦基层公务员本领强化
着眼基层公务员队伍理论武装提质、纪律作风提效、专业本领提能、中心任务提标等建设，开展基层公务员基层治理专题培训班4期，培训300余人次；组织新录用公务员收听收看“青春大讲堂”6期，培训530余人次；组织2024年新录用公务员（选调生）参加全市新录用公务员初任培训班，我县43人参训，3人被评为优秀学员，1人作为优秀学员代表发言。
日常管理强基础
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严把政治关口，精准科学考录
将政治素质考察贯穿公务员招录全过程，科学制定招录计划，统筹做好面向社会公开招录公务员、空缺职位二次补录、面向本土优秀人才考录公务员等工作。2024年共招录公务员（选调生）59人，公务员队伍结构得到优化，基层一线工作力量不断充实。
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加强政策学习，扎实理论根基
适值新修订《公务员法》施行五周年，组织开展“公务员法律法规学习宣传月”活动，梳理《公务员法》等法律法规，通过个人自学、公务员管理结对单位交流研讨、“高青党建”政策问答推送等方式激发学习内生动力，提高依法履职能力。
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优化工作流程，“数字组工”赋能
围绕“数字组工”建设开展公务员管理信息系统专题培训，创新使用“云文档”制作《淄博市公务员管理系统操作手册》，对公务员生涯“入口”到“出口”13个业务类型进行解读，简化工作流程，优化数据质量，打好数字赋能底座。
担当作为显本色，创新实干启篇章。2025年，我们将夯实工作基础、强化工作措施、聚力工作落实，锻造可堪重任的高素质专业化公务员队伍，为高青高质量发展提供坚强组织保障。
