2024年，高青县委组织部始终坚持正确选人用人导向，紧紧围绕事业发展需要和中心大局，不断优化干部选育管用工作链条，为统筹推进“五区建设”提供了坚强的干部队伍保障。
立体考察，精准识别
选人用人导向更加鲜明
严把政治关口
注重从乡村振兴、信访维稳、项目建设等急难险重工作一线识别干部，突出工作实绩和群众认可，今年以来，组织部长带队开展调研30余次，与300余名干部进行“非提拔谈话”，多角度了解领导班子运行情况和干部德才表现，为112名兢兢业业、恪尽职守的干部晋升职级（职员等级），108名长期投身“三重一线”且工作实绩突出的干部得到提拔重用。
加强人选与岗位匹配度分析，逐个领域研究配备，努力做到干部能力素质与岗位需求相适应，专业特点与班子功能相协调。2024年新提拔重用人员均具有大学以上文化程度，其中，熟悉经济发展、政策法规、交通水利等领域的专业型干部超过2/3，35岁以下年轻干部超过1/3，干部队伍结构进一步优化。
深耕细作，系统培养
源头活水储备更加充盈
严管厚爱，激励担当
干事创业氛围更加浓厚
抓实日常监管
行程万里风正劲，重任千钧再出发。2025年，我们将继续坚定不移贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，持续优化完善干部选育管用工作机制，以更高标准、更实举措、更大力度做好新时代干部工作，以高质量干部队伍助推全县经济社会高质量发展。
